תן לי להסביר לך משהו שסטודנט לתואר שני בפסיכולוגיה לימד אותי, כל החוקים האלה טובים על הדף, כי כל מי שבודק/ת מועמדים יודעים לקרוא אנשים ובדרך כלל בחברות הגדולות אם לא תנדב את המידע, תציג אותו בצורה לא נכונה הם פשוט פוסלים אותך ומיד בלי לומר לך את זה ומבלי לשדר את זה בשפת הגוף. לוקח להם כמה כמה דקות טופ כשיש כאלה על פי הדקה הראשונה מחליטים מי יעבור ומי לא בלי בעיות.

כל החוקים האלה זה בלוף אחד גדול כל עוד מי שעושה את אותם בדיקות למועמדים עבר הכשרה של פסיכולוגיה והבין את החומר הבסיסי ואני כבר לא מדבר על מי שיש לו בזה תואר או תואר שני והוא טוב במקצוע שלו. אם עו"ד, אירגוני עובדים ואותם ח"כ היו עוברים מבוא פשוט מה לומדים בפסיכולוגיה זה היה מסביר להם כמה כל אותם הגבלות לא באמת עוזרות למועמדים.
יותר מזה במידה ועו"ד יעבור ראיון או ישלח קורות חיים, הם יודעים בדיוק מה לשאול וכיצד לשאול, ככה שגם עו"ד לא יצליח לתפוס אותם ולתבוע חברה כזאת או אחרת.

אני יכול לומר לך שראיתי מה הם לומדים במיון המקדים לתואר שני ורמת הדיוק היא פשוט מדהימה.

will you marry me nesli barda? Operating system: Linux The day Microsoft & apple makes a product that does not suck will be the day they start making vacuum cleaners. say no to Apple&Facebook&MS&Samsung IL&Nokia&Hot&Yes,but say yes to Google