המציאות מלמדת, כי מעסיק שרוצה להגביל את אפשרותו של העובד לעבוד בחברה מתחרה לאחר פיטוריו, נדרש להוכיח שסודותיו הם סודות מסחריים. http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000454347&fid=3266
looopy