האם אדם שפוטר והמעסיק קורא לו לקבל את הצ'ק עם הפיצויים מחייב את המפוטר לחתום על מסמך מסויים אצל המעסיק? ואם כן באיזה מסמך מדובר בדיוק?

תודה.

ללא מכתב הפיטורים, המפוטר לא יוכל לקבל דמי אבטלה, המפוטר לא יהיה מוגן מפני טענות המעסיק כי הוא בכלל התפטר ולא פוטר, וגם לא יידע בוודאות מתי נכנסים הפיטורים לתוקף.

http://www.motke.co.il/SelectedArticle.aspx?ArticleID=4812

תן קצת יותר פרטים.
האם במקרה שלך מדובר על חוזה אישי?

looopy

מכתב הפיטורים כבר ולאחר מתן אבטלה.
לאחר שהנהלת החשבון של המשרד עשתה את החישוב אודות הפיצויים והוחלט לשלם לעובד.
האם יש צורך בכך שכשהוא מגיע לקחת את הצ'ק הוא גם צריך לחתום על מסמך מסויים אצלו?
כי אני מברר כי המעסיק מעוניין להחתים את המפוטר על מסמך... מעולם לא שמעתי כל דבר כזה.
ולא לא מדובר על שום חוזה במהלך השנתיים, מעולם לא היה צורך מצד העובד לחתום על משהו
קודם לכן, מלבד קרן פנסיה וכאלה, אך לא חוזה רשמי עם המעסיק.

אך מצאתי לנכון לספק את האינפורמציה על כל מקרה..
זה עתה קבלתי תשובה מאשת השמה בחברת הייטק מסויימת, שאצלם אין מחתימים את המפוטרים על מסמך כלשהו. מאחר ואצלם מדובר בחוזים אישיים, זה שונה.
אתה כותב שלא היה חוזה התקשרות/עבודה בינך לבין המעביד בשנתיים שחלפו. האם עבדת במקום העבודה יותר משנתיים ונחתם חוזה כלשהו בתחילת העבודה, או שמן הסתם "נגעת נסעת", כלאמר: התקבלת לעבודה ללא ניירת מקדימה או ראיון עבודה.. מן הסתם?
האם יש לך מושג על מה כתוב במסמך שמבקשים כי תחתום עליו?

looopy

מדובר במקום עבודה לא הכי מסודר שיש, ככה שלא לכולם היה חוזים בהתחלה לטוב ולרע, אתה לא מחויב כלפי המעסיק והוא לא כלפיך, אבל ברגע שהוכחת את עצמך נשארת והעבודה היתה בסדר גמור.
לאחר זמן מה כשהחלו הצימצומים מן הסתם שמי שפוטר קיבל מכתב פיטורים, עובדים שעבדו יותר משנה מקבלים גם פיצויים, קרן הפנסיה שהיתה זה משהו שלא קשור לחוזה עם המעביד, לכן הפיטורים.
כעת כשעבר כבר זמן מה והגיע הזמן לקבל פיצוים המעסיק רוצה להחתים את המפוטרים על איזשהו מסמך לפני שיקחו את הצ'ק. השערה שלנו שזה מכתב שמחייב אותנו בצורה זו או אחרת שאם במידה
ולא נהיה שבעי רצון מהפיצוים אז לא נוכל להתלונן, אבל לא בטוח שזה המצב, אך אם כן מה עושים והאם זה מקובל?
במידה ולא נרצה לחתום אך עדיין לקבל פיצויים - מותר לנו לדרוש את מה שמגיע לנו מבלי לחתום על משהו?
תודה!

על כל מקרה, נדמה לי ש"מותר" לך/לכם לבקש את המסמך לפני שאתם חותמים ואף להעבירו לאיש מקצוע ע"מ שיחווה דעתו (יאשר/לא יאשר).

אני מעריך, שמשהגיעה השעה לקבל את הפיצויים ה"מולנים" והם לא מכובדים בשל אי רצונכם לחתום על המסמך שיתכן ואינו "חוקי" מבחינתכם - הם נושאי ריבית.

כמו שכתבתי אני בודק לעומק את החוקיות בהלנת הפיצויים בשל אי הסכמה לחתימת משהו "מחייב" כהגדרתך.

על האש..

looopy

על פי החוק, המעביד חייב לשלם לעובד את כל התשלומים המגיעים לו ולרבות תשלום פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה, וזאת בין אם העובד מסכים לחתום על מסמך כלשהו ובין אם לאו.

http://www.allcareers.co.il/article.aspx?id=323

looopy

תודה על המידע.
זה משהו שתמיד טוב לדעת.

looopy