12-01-2005, 20:10
|
|
|
חבר מתאריך: 05.12.04
הודעות: 562
|
|
זה לא בדיוק כמו שאתה חושב.....
בייחוד אם קיים חוזה עבודה בינהם.
אם העובדת ידעה מלכתחילה את התנאים לעבודתה , כולל ההגבלות
לא תהיה לה שום עילה. אחרת, אם סרבה לתנאים וההגבלות, מדוע החלה עבודתה שם מלכתחילה?
לתשומת ליבך, מוסדות ש"ס שייכים לחינוך העצמאי. ובחינוך העצמאי, הדרישות מאד שונות מהדרישות בחינוך הממלכתי.
כל מה שנותר עתה, זה להעמיד את זה למבחן המעשי של בית המשפט.
לעניות דעתי, החתונה ללא הפרדה, לא תעמוד במבחן המעשי, אבל התנהגות אשר לא הולמת את המקום, עשויה לעמוד במבחן הזה.
אגב, אם היא זוכה בתביעה ומרוויחה הון, שתקנה את הגן ויהיה לה העונג לפטר את המנהל.....
_____________________________________
תודה ל AVIV-Y על החתימה ושדרוגה.
נערך לאחרונה ע"י סולידי,ספונטני,רגיש בתאריך 12-01-2005 בשעה 20:12.
|