היום פורסמה כתבה ב"ישראל היום" על מפקדים שנפגעו תו"כ לחימה והוחלפו ע"י מפקדים אחרים, מחוץ ליחידה, שהיו מפקדים לשעבר ביחידה - http://www.israelhayom.co.il/article/206965

השאלה היא - האם לא נכון לתת לסגן לפקד על היחידה? הסגן הוא חליף המפקד ואם אינו ראוי לפקד, ראיו שלא יהיה סגן.

ובכלל, האם צה"ל אינו לוקה בהכשרת סגנים לתפקידם? הרי אין קורס סמ"פ, קורס סמג"ד או קורס סמח"ט. נכון שכולם מגיעים לתפקידם לאחר שנים רבות של ניסיון אולם אז פוגשים את העולם המאתגר, המשלב מבצעים ולוגיסטיקה, תפקיד הדורש להטוטים רבים ושליטה בכל אספקט של היחידה, שהרי בדר"כ המפקד משיל מעצמו כמעט כל עניין ואחריות מהתחום הלוגיסטי ומשאיר אותו לשגנו.

מחשבות?

לא תפעיל סיור - לא תדע מה לפניך.
לא תדע מה לפניך - תחטוף מכל הכיוונים
אם תחטוף מכל הכיוונים - תיאלץ לנהל קרב חילוץ וההתקדמות תיעצר.
אז לא כדאי להפעיל סיור?
יוכנס פרק "הפעלת מערך האיסוף" בקורס מג"דים ומח"טים מיד ולאלתר (פברואר 2008)

לגבי השאלה הראשונה- אני לא בטוח שהחלפת המפקד ע"י סגנו היא נכונה תמיד. במקרים כמו שתוארו בכתבה, שיש מפקד שעזב לא מזמן או שהיה מיועד להיכנס בקורב- נכון יותר למנות מפקד ולהשאיר את הסגן. נכון שהתפקיד הראשון של הסגן הוא למלא את מקום המפקד, אבל גם לסגן יש משימות שמישהו צריך לבצע (גם אם אלו משימות בפועל ולא בתו"ל). בוא נסתכל על זה מזווית אחרת- כשהסגן נפצע/נהרג- האם תיקח מפקד יחידת משנה שיהיה סגן? או שאולי תביא מישהו מבחוץ? או שתשאיר פער?

לגבי השאלה השניה- דעתי היא שנדרשת הכשרה מסויימת לתפקיד הסגן וחבל שאין כזו.

נוע, נוע! סוף

תלוי בדרג המפקד ובשלב הלחימה וסוג הלחימה.

סמ"פ יכול להחליף מ"פ. זה בכל מקרה התפקיד הבא שלו. בין סמח"ט למח"ט יש פער משמעותי בתפקידי הביניים. ובשנים בין התפקידים.

מה תגידו על תפקיד סגן ב'

"הדואג לימים זורע חיטה, הדואג לשנים נוטע עצים, הדואג לדורות מחנך אנשים."

עקוב אחרינו! Facebook

לעניות דעתי השאלה השניהעונה על השאלה הראשונה.

אם אתה טוען שהס' אינו מוכשר לתפקידו בתור ס', איך תרצה שימלא תפקיד המ'?

גם אם תהיה הכשרה לסגן, זו עדין לא הכשרה לפיקוד על המסגרת. הסמח"ט ילמד הרבה דברים בקורס סמח"טים, אבל זה לא קורס מח"טים.
לכן נשארת השאלה האם עדיף להביא מח"ט שיפקד על החטיבה או שהסגן יקח פיקוד (ואז מי יחליף את הסגן).

נוע, נוע! סוף

לא זוכר את מספר הפעמים שקבעו שהמג"ד שלי פצוע אבל היו כאלה, ואמרו לסמג"ד קח פיקוד על הגדוד, לא לשכוח שיש סמג"דים שהם בוגרי קמ"ג (קורס מג"דים), אני אישית חושב שמגיע צ'אנס למישהו מתוך המערכת, למה יש סמג"ד ב' או סמח"ט ב' כדי שיגידו שיש?

ההבאה הזאת של מפקד מבחוץ מבחינתי, היא לא טובה למסגרות הקרובות, ולא למסגרות הרחוקות, לא חושב שמג"ד הבא"ח מכיר יותר טוב את גדוד 12 ואת המ"פים שלו יותר מהסמג"ד, לא חושב שקצין שהוקפץ מהלימודים מכיר את הצוותים שלו יותר מהסמ"פ. מפקד שהוא לא אורגני יכול ליצור בעיית אמון של הפקודים, ויתקשה למלא את החלל שנוצר, ואני מכיר את זה מקרוב. על כן אני אומר חובה לתת את המושכות למספרי 2, וזה זמן טוב לתת במה על מי שאתה בונה עליהם להיות המג"דים והמ"פים הבאים שלך, אם לא תסמוך עליהם עכשיו אז למעשה נכשלת.

"בגבורה ובענוווה"

מה שמביא אותנו לצד השני: אם ס. מפקד נדרש רק לעיתים נדירות להחליף את המפקד, ובפועל הוא עוסק בנושאים מנהליים, הדרכתיים, ארגוניים וכו' (כלומר, המפקד די פנוי מהם)- למה התפקיד נדרש? לא חבל לבזבז עליו ~חצי מקריירה של קצין לוחם במסלול פיקודי, מסלול יקר שמחייב כישורים נדירים? האם שינוי בהכשרה של קציני המנהלה, המודיעין, הקשר והאג"מ לא יאפשר להם להסתדר בלי ס. מפקד?

אינטואיטיבית אני מסכים איתך. הייתי סמ"פ והחלפתי את המ"פ לא מעט- כמו שתמיד קורה בקווים. אני חושב שסגן יכול למלא את מקום המפקד בצורה לא רעה, וכרגיל זה בעיקר תלוי פרסונלית מי האיש.
עם זאת, כשאתה מביא מישהו שלמד לפקד על מסגרת יש להניח שהוא יפעיל אותה בצורה יעילה ונכונה יותר (בהתאם לתו"ל). כמובן שהסגן נשאר ביחידה ויכול לסייע למפקד להכיר את הכפופים לו ולהתאים להם את המשימות.
בסוף זה תמיד יחזור לשאלה מה עדיף- מישהו שהוכשר לפקד על המסגרת ולא מכיר אותה, או מישהו שמכיר אותה אבל לא הוכשר לתפקיד.

ונשארת גם השאלה שאני ממשיך להעלות כאן- אם הסגן תופס פיקוד, מי מחליף את הסגן?

נוע, נוע! סוף

או במקרה של פלוגה?

אם בפלוגה, אז אחד המ"מ יחליף את הסמ"פ, שבתורו יחליף את המ"פ, את המ"מ יחליף אחד הסמ"בים שיש בסגל, את הסמ"ב יחליף מ"כ ואת המ"כ סמ"כ.

בגדוד את הסמג"ד יחליף סמג"ד ב' או ק. אג"מ, את ק. אג"מ יחליף קצין המבצעים, ואת קצין המבצעים יחליף הע.קמב"ץ, את הע. קמב"ץ יחליף סמל אג"מי וכך הלאה.

יש פתרונות להכל.

"בגבורה ובענוווה"

ההחלטה לא יכולה להיות פתרון ספר. בכל מקרה הבעיה נעשית קטנה יותר ברגע שהגעת לרמת החטיבה (יש ק. אג"מ, רמ"ט, וסגן). הבעיה היא ברמת הגדוד ומטה. שם באופן עקרוני אתה מקדם את כולם שלב אחד למעלה. מצד שני, אם יש לך קצין מוכשר וזמין יהיה יותר נכון (בגדול) להכניס אותו בשביל להשאיר את המערכת יציבה. ממילא המג"ד עובד (ואמור לעבוד) מול המ"פים ולא באופן אישי מול חיילים. אבל במידה והיתירות לא קיימת, או שיש פגיעה קטסטרופלית בשדרת הפיקוד (כמו בגדוד 51 בבינת' ג'בל), אין לך ברירה.

There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics

"After the uprising of the 17th of June the Secretary of the Writers Union had leaflets distributed in the Stalinallee
stating that the people had forfeited the confidence of the government and could win it back only by redoubled efforts.

Would it not be easier in that case for the government to dissolve the people and elect another?" -Bertolt Brecht

I remember very vividly, a few months after the famous pacifist resolution at the Oxford Union visiting Germany and having a talk with a prominent leader of the young Nazis. He was asking about this pacifist motion and I tried to explain it to him. There was an ugly gleam in his eye when he said, "The fact is that you English are soft". Then I realized that the world enemies of peace might be the pacifists - Robert Hamilton Bernays -

אתה צודק כשאתה אומר שאין פתרון ספר,וגם בשאר דבריך, אבל צריך לזכור שהפתרון תלוי גם במצב. מבצע צוק איתן היה מתוכנן, מבוקר, ומוגבל יחסית בהיקפו. במצב כזה אפשר להביא מחליפים מחוץ ליחידה. מצד שני,אם תיזכר במלחמת יוה"כ - מצב לחימה שונה לחלוטין, מפקדים נהרגים ונפצעים בקצב גבוה, השורות מתמלאות מלמטה בכורח המציאות.