אתחיל את עמדתי בכך: חוזה לא מסתיים בחתימת הצדדים...כלומר אם חתמת על חוזה שאפשר למצוא בו דברים לא צודקים אין זה אומר שלמרות שחתמת אין דרך חזרה!
בעינייך, קבע בית המשפט חוקים שלא ניתן לשנותם בשום דרך! חוקים אלו מצויים בעיקר בדיני עבודה
למה? משום שהמחוקק לא רוצה לפגוע בעובדים, רוצה הוא למנוע ממעבידים ניצול...כמו למשל אדם אשר מגיע למקום עבודה והוא חותם על חוזה אשר בשכרו לא יקבל דמי נסיעות, על אף שהוא חתם על חוזה זה, בית המשפט לא יתן תוקף לחוזה זה ויקבע שעל המעביד לשלם לאותו אדם את דמי הנסיעות.
ובחזרה לעינינך גם אם הופר החוזה בצורה כל שהיא וגם אם היא מצידך את זכויות דני העבודה אתה תקבל! כל עוד אתה עומד בתנאים המוכרים למשרד העבודה כמובן...אני מדבר רק מבחינה חוזית. לכן אני ממליץ לך להתייעץ אם עו"ד בנושא, כל מה שקשור בדיני עבודה בית המשפט יתן לו תוקף גם אם חתמת על כך שאתה מוותר על הזכות הזאת לקבלה...
מקווה שהייתי מספיק ברור...בהצלחה.