אכן מגיעים לך פיצויי פיטורין עקב גיוסך הקרוב לצה"ל.
אני מציע שתשאל את מעבידך מה הוא מבקש כדי שתוכיח את עובדת גיוסך.

חישוב פיצויי הפיטורין מתבצע גם בהתאם להסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שחלים על תחום עיסוקך, ככל שחלים כאלה או הסכם אישי, אם קיים.

בהיעדר הוראה אחרת, להלן הסעיף הרלבנטי בחוק פיצויי פיטורים העוסק בנושא זה:

" שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לענין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.
(ב) שר העבודה רשאי, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, להגדיל בתקנות את שיעור פיצויי הפיטורים לעובד בשכר; תקנות כאמור יכול שיהיו כלליות או לפי ענפי עבודה."

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.