16-08-2006, 11:45
|
|
|
חבר מתאריך: 13.05.03
הודעות: 2,807
|
|
נראה לי שהדיון בדבר גודל הנתח התקציבי של חיל האויר בהשוואה לשאר הזרועות מפוספס ודומה לחיפוש
מטבע מתחת לאור הפנס.
חשוב לברר תחילה האם אכן שאר התקציבים הולכים לאן שהיו צריכים ללכת. יש המון תהיות לגבי תיקצוב
דברים דוגמת תיגמול הפרישה של אנשי קבע ובמיוחד בדרגים העורפיים הלא לוחמים שמהווים את הנתח
הגדול ביותר מכלל אוכלוסית אנשי הקבע. האם פרישה של נגד או קצין בתפקיד עורפי/לא לוחם בגיל 42-45 היא דבר הגיוני,
במיוחד בתפקידים מקבילים למקבילהם באזרחות? לדבר הזה משמעות של עומס תקציבי אדיר. האם לא ניתן להעלות את גיל הפרישה
ל-55 למשל בתפקידים מסויימים? (תפקידי מטה, מפקדה, ארגון, טכנולוגיה וכו').
בכלל, חשוב לברר מה גודל התקציב ההולך לתיגמול ותנאי שרות ביחס לכלל התקציב הצה"לי. נראה לי שהתשובה
תהיה מפתיעה.
_____________________________________
Diplomacy is about surviving until the next century - politics is about surviving until Friday afternoon
Sir Humphrey Appleby
|