כעקרון, עליכם לבחון אם יש ניסיון של החברה "להקשות" את חייך של אשתך, כדי לגרום לה לעזוב, או שאולי מדובר כאן בהחלטות ניהוליות של המעביד לצורך ייעול העבודה בניסבות העניין.
אם קיים חשש אמיתי שהדבר פוגע משמעותית בתנאי העבודה של אשתך, אני מציע לפנות לייעוץ מקצועי בעניין.
מכל מקום וכדי שתמצאו אוזן קשבת, תוכל לפנות בעניין זה לש.י.ל. - שנותנים ייעוץ חינמי בעניינים אלו.

והערה: יצא לי להפנות לש.י.ל. כבר כמה פונים בפורום הזה ואני מבקש להבהיר:
אין לי שום קשר לש.י.ל. ואני לא מכיר את תיפקודם. אני בסך הכל שמעתי (ואני מקווה שזה עדין נכון)
שהם נותנים ייעוץ חינמי ושזה פתרון מסוים לאלה שלא רוצים להכניס ידם לכיס ולקבל טיפול משפטי מקצועי.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.