03-12-2008, 15:01
|
|
|
|
חבר מתאריך: 10.09.03
הודעות: 435
|
|
|
אפליה
חוזה לא ניתן לשינוי ללא הסכמת כל השותפים לחוזה. במקרה שלך: הסכמה שלך והסכמת המעביד שלך.
אני מבין לתחושות התסכול שלך אבל אינני מסכים עם תחושות אלו ואסביר:
את מבצעת השוואה בין תלוש השכר שלך לבין תלוש השכר של עובד הקבלן ומופתעת כי שכרו גבוה יותר, זוהי טעות. את בעצמך מציינת כי בנוסף לשכרך את מקבלת גם משכורת 13 והוא לא. את שותפה לבונוסים והוא לא .
הרי ברור לך שישנם סעיפים נוספים שאת נהנת מהם והוא לא, לדוגמא:
תגמולים - סביר להניח כי ממשכורתך מקוזז סכום מסויים והמעביד מעביר חלק שווה . האם גם אצל האחר ?
קרן השתלמות - אני מניח שהמעביד שלך מעביר עבורך כספים לקרנות השתלמות, האם גם אצל האחר?
פיצויים - אני מניח שבמידה ותחליטי לעזוב את מקום העבודה תקבלי פיצויים. אני בטוח שאצל האחר הפיטורין יגיעו לאחר 11 חודש והוא לא יהנה מהפיצוי.
ימי מחלה - האם התנאים של שניכם זהים? אני מסופק
כמות ימי חופשה וימי הבראה - האם הכמות זהה? האם התשלום דומה? אני מסופק
ועד עובדים - אני בטוח שאת נהנת מהגנת הוועד, לאחר אין ועד עובדים ולכן הינו חסר הגנה.
שאלה לי : האם היית מוכנה להחליף מעמד עם העובד האחר ולהפוך להיות עובדת קבלן? |
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
