"פעם היינו מפטרים בהיי-טק חד וחלק - וחוזרים לשגרה. היום, בגלל חובת השימוע, כל הארגון מדמם יומיים-שלושה. וזה מיותר"

חובת השימוע לפני פיטורים מאפשרת למעסיק ולעובד לשמוע ולהשמיע את נימוקיהם. אבל כשצריך לפטר 100 עובדים בבת אחת, זה מסתבך
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://images.globes.co.il/Images/NewGlobes/Misc_2/icon_Bullet_4x4_Black.gif]
בכירים בהיי-טק ובמשאבי האנוש חלוקים בדיעותיהם: לצד הבטוחים שהמחוקק הערים ביורוקרטיה צדקנית , יש גם שמוכנים להליכי השימוע "אם הם מצילים נפש אחת ואם הם נותנים לעובדים תחושה של הוגנות".

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000439544&fid=594

looopy