03-09-2010, 15:55
|
|
|
חבר מתאריך: 07.10.03
הודעות: 2,350
|
|
אהלן
שאלות המועסק הן: אם המעסיק רשאי חוקית לשלם משכורתו ע"ח הטיפים.
תשלומי חופשה והבראה.
שעות נוספות .
הדברים האלה חייבים ליהיות סגורים בהסכם , גם אם הם ללא שינוי משאר הענפים.
לדעתי הבראה חופשות , התנאים הם כמו בכל המשק
שעות נוספות, עד כמה שאני מכיר הענף הזה , הן רבות ובטוח שיש לשלם עבורן . שעתיים ראשונות בתוספת של 25% . מעל לשעתיים הנ"ל, התוספת היא של 50% . ב שבתות שעות העבודה הרגילות הן בתוספת של 50% .ולמועסק מגיע יום מנוחה ע"ח השבת .
אם המשכורת מבוססת על הטיפים, הטיפים חייבים לעבור דרך הקופה .
ואתה רוצה להגיד לי שאלו לא דברים שחשוב שיתועדו בהסכם כנדרש בחוק ?
נערך לאחרונה ע"י illi בתאריך 03-09-2010 בשעה 15:58.
|