שוב תלוי בחברה ומי המראיין.

בחברות גדולות לרוב מי שמראיין הוא האדם המקצועי.
תחשוב עכשיו בעל מפעל לייצור שקרכלשהו צריך לראיין איש system אחד בשביל שרת אחד שיושב במפעל באיזה חדר שקרכלשהו..

אין לו מושג בכלום מכלום אז או שהוא יסתמך על התעודה או שהוא יסתמך על חברת השמה שגם כאן אלה אנשים לא מקצועיים אלא בנות שלמדו משאבי אנוש והן פשוט שואלות יש לך הסמכה או שאתה מבין ב-x,y,z.

היה בזמנו בחברת בזק אנשים עם הסמכת CCIE שישבו כל העבודה שלהם בבית ושכרו אותם רק בשביל ההנחות שהם מקבלים על ציוד של CISCO, היה פשוט יותר משתלם ככה.

CISSP נותנת לך מקפצה של 10 אלף ש"ח למשכורת.

לכאן ולכאן גם לי יצא להתמודד מול אנשים עם הסמכות ואין להם מושג מכלום.

כדי לדעת משהו טוב צריך גם לאהוב את המקצוע וללמוד מעבר.
ההסמכות הקטנות שעושים היום במכללות נותנות לך טעימות מהמקצוע ויותר הבנה של מושגים, משם אפשר להתקבל למשרה זוטרה ואז אתה כבר מתפתח.

אני עם ההסמכות שעשיתי (CCNP ועוד כמה הסמכות של סיסקו ואבטחת מידע) הרווחתי בתור סטודנט יותר מהמרצה שלי באוניברסיטה והוא היה ד"ר.

בכל מקרה דבר אחד אומר, עוד יותר חשוב מהסמכה והשכלה זה מזל, יחסי אנוש וקשרים אישיים

לא די שיידע מפקד את מלאכתו. עליו להיות אוהב את האדם, שחיי הפקוד שלו יהיו יקרים לו והחייל שנשלח אליו יהיה יקר לו, שיאהב אותו. רק מפקד כזה ימצא בפקודיו את מסירות-הנפש שתלכם לכל אשר ישלח אותם. אם המפקדים יעוררו את האמון, את הדבקות ואת האהבה בחיילים שלהם-אזי תדע כל אם עבריה כי הפקידה את גורל בניה בידי המפקדים הראויים לכך.

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://i44.tinypic.com/bdqhi0.jpg]