יש בפורום כבר מספר אשכולות על האתגרים והבעיות של צה"ל. מרביתם ניתן לשייך לעובדה שמדובר בארגון גדול מאד ומורכב, וכמו בכל ארגון כזה יהיו אין סוף בעיות של בינוניות, חוסר יעילות ודינמיקות פוליטיות כאלו ואחרות לצד איים של מצויינות. ניתן לשפר כמובן אבל זה חלק מהמציאות של ארגונים גדולים.

בעיני הבעיה העיקרית גם תקציבית וגם מבצעית היא שהמודל הנוכחי של צבא חובה פשוט כבר לא עובד. אנחנו מבקשים היום מחייל חי"ר פשוט להפעיל מגוון ציוד לחימה מתקדם בשווי של עשרות ולפעמים מאות אלפי דולרים, במגוון טכניקות ובמגוון תרחישים וכל זה בהכשרה נטו (ללא חופשות, מחלה, חגים וסופ"ש) של חודשים ספורים. ואז כולנו מתפלאים על התוצאות בסוף.

בהשוואה לעולם הארגוני, נניח שאתה מנהל זוטר בחברה גדולה. מביאים לך 40 עובדים חדשים שרק סיימו תיכון, ושעברו סינון מינימלי ואומרים לך שיש לך במקרה הטוב שנה להכשיר אותם. אבל מה, חלקם לא מתאימים לתפקיד, חלקם לא רוצים להיות במחלקה שלך או בכלל בארגון, ולחלקם יש בעיות בבית שמסיחות את דעתם מההכשרה. כך שבנוסף לקשיים האובייקטיביים של הכשרה מורכבת בפרק זמן קצר אתה צריך להתמודד גם עם שלל בעיות יכולת, משמעת, מוטיווציה ות"ש. במהלך שנת ההכשרה חלק מהעובדים יעזבו את המחלקה שלך, ובסיומה חלקם יצאו לקורסים שונים, חלק יחזרו וחלק לא, ואחרי שלוש שנים מרביתם יעזבו את הארגון, כך שבסיכום שלושת שנים הפקת מהם תועלת נטו של כשנתיים. בקיצור, מודל דבילי ולא יעיל באופן קיצוני וחברה שהייתה עושה את זה על בסיס קבוע הייתה מתקשה להשיג את המטרות העסקיות שלו ואולי פושטת רגל.

בשורה התחתונה, אני מקווה שלטובת כולנו יהיה שינוי בעניין בשנים הקרובות, ולא אחרי איזה ועדת חקירה בעקבות מלחמה שבה שכולנו "נופתע" מהיכולות שלנו.