01-01-2024, 12:16
|
|
|
|
חבר מתאריך: 07.08.05
הודעות: 5,836
|
|
השאלה לא צריכה להיות את מי צריך להעיף ואת מי צריך להחליף.
הכשלון לא היה אישי, של אדם מסוים. היה פה כישלון מערכתי, של תהליכי עבודה ותפיסות אסטרטגיות שגובשו במשך שנים.
אם רוצים להבין את הכישלון ולדאוג שהוא לא ייקרה יותר, צריך להפסיק להתייחס לרולטת התפקידים הזאת, ולחשוב הרבה וחזק על ביצועים מערכתיים.
_____________________________________
And you've been so busy lately That you haven't found the time, to open up your mind, and watch the world spinning gently out of time
|