09-06-2006, 07:16
|
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
|
|
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,894
|
|
לא מדוייק
כמה כללים בסיסיים בדיני עבודה:
1. הסכמת עובד לעבוד בתנאים פחותים משכר מינימום אינה תקפה אפילו אם היא נעשה בכתב. ביום שתפרוש תוכל לתבוע את ההפרש.
2. פיצויי הלנת שכר אינם זכות אוטומטית - אלא רק לאחר פסיקה. ה-5% לחודש המפורסמים הם תיקרת מקסימום - השופט יכול להחליט מה שבא לו. יש גם התיישנות קצרה על פיצויי הלנת שכר ולכן כאשר פורשים מהעבודה צריך לתבוע מהר - וברוב המקרים לא ניתן לתבוע על כל תקופה העבודה. גם בעניין זה - אין תוקף משפטי לחתימתך.
3. ע"פ דיני עבודה יש לך גם זכות לימי חופשה, לאחר שנה יש זכות לדמי הבראה, אם המעביד מפטר יש זכות לפיצויים וגם להודכה מוקדמת. הודעה מוקדמת היא גם חובה של העובד במקרה של התפטרות.
_____________________________________
|