האוצר מתכנן מהפכה בתנאי ההעסקה בשירות המדינה: הקביעות תבוטל
צוות משותף למשרדי האוצר, המשפטים והתמ"ת, מגבש בחשאי מודל העסקה חדש בשירות הציבורי

משרד האוצר מתכנן לבטל את מוסד הקביעות בשירות המדינה. לפי ההצעה, תקופת הניסיון לעובדים חדשים בשירות המדינה תוארך משנה אחת לחמש שנים, במהלכן העובדים יועסקו במעמד של עובדים זמניים.

מדובר במעמד כמעט ללא זכויות, המאפשר למעסיקים הציבוריים לפטר את העובדים הזמניים בהתרעה קצרה, ללא צורך בקבלת הסכמת ועד העובדים. מדובר בסוג שלישי של עובדים בשירות המדינה לצד העובדים הקבועים, הנהנים ממלוא הזכויות, ועובדי קבלן, שלהם אין כלל זכויות.

נודע כי צוות מיוחד בראשות נציב שירות המדינה, שמואל הולנדר, הממונה על התקציבים והממונה על השכר באוצר, ונציגים של משרד המשפטים ומשרד התמ"ת, מגבשים בחשאי מודל העסקה חדש בשירות המדינה. צוות הולנדר אמור להגיש את המלצותיו, לרבות שינויים בחקיקה, בתוך 60 ימים.
הסברי האוצר למהלך המתגבש:

שירות המדינה נחשב מאז ומתמיד כאחד ממקומות העבודה היציבים ביותר. מתן קביעות בשירות המדינה נחשב כהבטחה למקום עבודה יציב עד לפרישה לגימלאות. המצב הקיים פוגע קשות בניהול כוח האדם בשירות המדינה.

במצב הקיים אין למשרדים יכולת ממשית לצמצם את היקף כוח האדם, על-מנת לייעל את עבודת המשרד, להקטין את הוצאות השכר ולהקצות משאבים גדולים לשיפור השירות.

במצב הנוכחי קיים קושי לסיים את העסקתו של עובד שאינו מתאים לתפקידו.

שינויים מבניים במשרדים וסיום העסקת עובדים, או החלפתם של עובדים לא מתאימים, הפכו קשים מאוד עד בלתי אפשריים.

גלובס

מיום קבלת ההסדר מיון העובדים יהיה מיון חיובי וגם תגמולם יהיה בהתאם.

מי שמגיע לו יקודם ולא יותנה קידומו בלחצי ועדי עובדים המדברים בשם האחידות, מעקבים קידומם של אלו שמגיע להם עד שלא יקודמו עובדים שאינם תורמים דבר למערכת ומשבשים את תפקודה.

נאחל לביבי הצלחה כמו בכל פעילותיו הכלכליות.

אפשר להטיל ספק בטענה כי הצעד ישפר את איכות השירות הציבורי.
יותר סביר שכנהוג בקיני צרעות ללא כוונת חיסכון, המקורבים יקודמו וישמרו - בעוד חסרי הקשרים ימצאו את עצמם בחוץ יותר בקלות.

נשאר לנו רק יכולת אמיתית של משרדי הממשלה לצמצם מצבת כ"א בזמנים בהם הדבר נדרש, ואולי תמריץ מוקטן להעסיק דרך חברות כ"א.
לא כל כך בקלות תהפוך המערכת הזאת למריטוקרטיה.

בעת שירותי בחה"א, היינו כל השנים מפצירים בחיילים לחתום קבע.
מי ש"נעתר" וחתם היה מרגיש ש"עשה טובה" למערכת יותר מאשר המערכת מיטיבה עימו.
תפוקת החיילים באותה עת היתה בהתאם, ואיש לא הרגיש מאויים. שהרי הצבא זקוק לאנשי קבע.
מה עוד שרבים הוחתמו ל"שירות ארוך", קרי, לעבר הפנסיה...
בתחילת שנות התשעים, עקב קיצוצי תקציב, התחלנו מסכת קיצוצים גדולה שנמשכת למעשה עד היום.
מאותו רגע, הארכות שירות היו כבר לתקופות קצובות, כמו לשנה או שנתיים, ואיש כבר לא הרגיש את מקומו כמובטח לעד.
התחלנו לשחרר אנשי קבע רבים והטובים פחות נאלצו לחפש עבודה במקום אחר - באזרחות.
ואז...
המאמץ שכל איש קבע (שעמד למבחן יום יומי) השקיע והמוטיבציה שגילה העלו את הפריון במאות אחוזים!
לעיתים יחידות צומצמו לכמחצית ועל אף זאת התפוקה גדלה בעשרות אחוזים.

היידה ביבי !

אם אתה לא נחסם, אתה לא קיים,,,

מה שיקרה שהאח של הדוד של הסבתה שלו ישאר והעובד המצטיין יחפש את עצמו בחוץ.

מה שההצעה הזו אומרת למעשה היא שהעובדים שבאמת עושים עבודה טובה ,יוכלו למצא עצמם בחות בלי שום הגנה של אף אחד והעובדים המקושרים ימשיכו לחמם כיסאות ולקבל משכורות בלי שום כוונות לעבוד.

אנשים שנכנסו למערכת וקובלו קביעות עבדו בשביל זה.אנשים אחרים קיבלו קביעויות רק כדי לא לעבוד דרך קשרים.מוסד הקביעות אמנם מוגזם ,אולם הוא אכן מקנה הגנה על האדם שבאמת בא לעבוד ולא בא לעבודה מפני אלו החושקים במשרתו למען מקורביהם