ראיתי פה הרבה אנשים שחושבים שהשיטה של הגיבושים לא טובה
אז רציתי לשמעו אם יש למישהו הצעה אחרת טובה כיצד למיין אנשים ליחידות המובחרות
אז קדימה

I never give up, I never surrender, I never admit defeat.

מה שלא הורג מחשל
אם יש ספק אין ספק
הכל בראש!

לבצע שבוע סיירות הממין לכל היחידות המיוחדות ופתוח לכל חייל קרבי שרוצה להתנדב.

הבעיה היא במקרה של חיילים שעשו טירונות 03 שיצטרכו לבצע השלמה או טירונות מחדש,

בכל מקרה הנתונים מהשבוע ישוקללו עם חוות דעת של המפקד בטירונות.

דבר ראשון אפשר לעשות ככה - טופס 55.

דבר שני- אחרי טירונות הרבה אנשים שלפני הגיוס היו חדורי מוטיבציה לא בהכרח ירצו להפרד מאיפה שהם נמצאים (בגלל שהם הכירו חברים, תנאים טובים וכו') ואז היחידות הממיינות יזכו לפחות חיילים איכותיים

בעייני שיטת המיונים טובה ויוצרת יחידות איכותיות יותר מאשר פעם (כשהיתה שיטת מיונים שונה)

"מלחמות החיים לא דורשות את האדם החזק עם כתפיו הנוקשות, אך תמיד ינצח בכל אותו אדם החושב כי יכול"

אבל עדיין צריך לעשות מיונים קדם צבאיים ליחידות המובחרות והיוקרתיות כמו חובלים טייס צוללות וכאלה, ש- א'- לא עושים רובאי 05, וב' לא נחשבות סיירות, כלומר ממש חי"ר.. אבל שאר היחידות כמו מטכ"ל שייטת שלדג 669 ועוד שלא הזכרתי- לפי דעתי רעיון שצריך לדון בו

המשך יבוא...

לא מדובר במסלולים פחות פיזים כמו טיס וחובלים

שום דבר לא יכול להחליף גיבוש ....

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

אלא לעשות מעין שבוע גיבוש מיון אחרי הטירונות

המשך יבוא...

אבל צריך לתת יום להכיר את החברה בצוות שלך- ככה שבאמת יהיה גיבוש בין העמיתים לצוות וגם ככה ההחלטה בסוציומטרי תהיה הרבה יותר קלה. וגם בפעילויות הפיזיות יהיה ניתן לראות מי מתגבש באמת ולא בצביעות.

אלו הרוצים קרבי יתחילו את הטירונות ויסיימו כבעלי רובאי 05 ולאחר מכן יהיה גיבוש במשך כמה ימים שכולל שיחות קבוצתיות ושיחה עם מפקד היחידה אליה אתה רוצה להגיע ופסיכולוג.
70 % מהציון קובע הגיבוש, 20% המפקדים במשך הטירונות ו10% החברים איתם עברת כל כך הרבה שרק הם באמת יכולים לדעת אם אתה מתאים או לא!.

לפי דעתי הגיבוש בכלל לא משקף!
כי ב-4 ימים קשה להכיר בן אדם ולהעריך מה היכולות שלו, יכול להיות שבן האדם הכי מוכשר ומתאים לתפקיד אבל אין לו כושר וכל המסע הוא יגרר מאחור, כי מה לעשות לא הכל בראש.
וישבר מהר מאוד.
צריכים לעשות ככה:
יש את המיונים הראשוניים שיסננו יותר.
ואז במקום נגיד 200(סתם מספר) שמתקבלים לחובלים כל מחזור גיוס יתקבלו 2000 ואז במהלך הטירונות שאתה מכיר יותר את הבן אדם, ומה שהוא מסוגל, יחפפו את הלא מתאימים.
ומי שרוצה חובלים שיקח בסיכון שאם הוא הולך הביתה אז הוא יצטרך לוותר על הפז"מ בשביל תפקיד התנדבותי אחר.
זה השיטה שנראית לי הכי טובה,שיהיה הכל בהדרגה.

באמת נראה לך שלצבא יש כוח אדם כדי לגייס 2000 איש לחובלים?

עזוב לגייס, לבחון כל אחד ואחד מהם באופן אישי במשך חודש כדי לדעת מי מהם מתאים זו הבעיה האמיתית...

בקשר לכוח אדם
לחובלים לא אבל לגבעתי כן?
ולא אמרתי לבחון כל אחד,אני בטוח שכל יום בטירונות חובלים היא קשה ומפרכת והמבחנים בנויים כבר בתוך קורס של חובלים ונגיד אחרי חודש חודשיים ינפו את מי שלא מתאים.

כולכם מפספסים משהו עיקרי, לצבא לא אכפת אם בן אדם מתאים נופל בין הכיסאות או אם 2-3 לא מתאימים עוברים גיבוש.
הצבא צריך כך וכך אנשים לכך וכך צוותים ליחידות X ו-Y, והצבא מקבל את מה שהוא צריך.
אז אולי למרבית המלש"בים השיטה לא עובדת (בסופו של דבר רוב האנשים לא מגיעים למקומות מובחרים או לאן שרצו מלכתחילה) אך לצבא השיטה עובדת יופי.

הקטע הוא שמפאת חוסר זמן וכח אדם, הגיבושים חייבים להיות כשאנו עדין מלשב"ים

תתארו לעצמכם כמה כח אדם צריך בשביל להעביר את כולם גיבוש ובדיקות רפואיות ובדיקות התאמה וכל הבדיקות שצריך לעשות בזמן שמונה הפז"מ דופק

לדעתי השיטה כמו שהיא היום היא אולי קשה על חלק מהמלשב"ים שפיזית או מנטאלית לא מוכנים, אבל אם היא לא הייתה קיימת אני חושב שזה היה הרעיון שכולם היו תומכים בו ואומרים שהוא הכי טוב לסינון מועמדים לא מתאימים

לדעתי, בכל מקרה אלה שעברו גיבושים ועדין לא מתאימים ייפלו בשלב כלשהו במסלול ויגיעו לאן שהם צריכים להגיע

לדעתי לעשות גיבוש פיזי כמה ימים ואז כמה ימים רק לשבת ולדבר אם הבן ולהכניס אותו לצוות לראות איך הוא מסתדרר אבל כמה ימים!!

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן.