עבדתי עבודה מסורה במפעל במשך יותר משנתיים, במשך התקופה דיברתי עם הבוס לגבי פיטורין, והוא אמר לי שהוא מבטיח לעובדיו ולי, דמי פיטורין כדי למנוע מצב שעובד יעשה נזק לעסק במטרה להיות מפוטר. לאחר שהתפטרתי, הכל ברוח טובה, הובטח לי שוב ושוב שאקבל את שמגיע לי.
מזה 4 שנים אני רודף אחרי הבוסים שיתנו לי את שמגיע לי, והם דוחים את זה שוב ושוב. הסכמתי אפילו להתפשר על מחצית הסכום שמגיע לי, בלבד שיתנו לי אותו סוף סוף, אך ללא הועיל.

האם יש משהו שאני יכול לעשות? יש כאן חוסר צדק משווע, לאחר שעבדתי קשה, מעבר למה שהייתי צריך, ואפילו "סידרתי" להם פרוייקטים לאחר שעזבתי.

האם אין כל ערך ב"הסכם שבעל פה" שהיה לנו?

אבקש עזרה ממביני עניין

יש בהחלט ערך להבטחות בע"פ אבל בית המשפט יצטרך להכריע כמעט רק עפ"י החומר שלפניו.
אז, האם אתה יכול להוכיח שהבטיחו לך ע"י עד או הקלטה ובנוסף חיזוק לטיעון 'עפ"י נוהג המקום'?
האם יש לך גיבוי בתכתובות בינכם?

אם יהיה לזה ערך, יש לי גם עוד 2 אנשים ממשפחתי שניסו לדבר איתם שיתנו את כספי, אז תיאורטית זה שני עדים... מה עלי לעשות לדעתך?

ואין לי גיבוי כתוב לגבי עניין ההתפטרות, אבל קשה לי להאמין ששני הבוסים ירצו לתת עדות שקר בבית משפט, ואני גם אהיה מוכן להבדק בפוליגרף לחיזוק העדות

בקשר לנאיביות שלך בקשר לאפשרות עדות שקר על תבנה עליה.
בידך עדויות 'חלשות' שאינני מסוגל להעריך אותם נכונה.
האם יש לך אפשרות לקבל ייעוץ משפטי - לאור העובדה
כי הרי לא אנחה אותך כאן, לדוגמא אודות אפשרות הקלטה
חשוב לי לכתוב לך שעדיפות ראשונה במעלה תיתן תמיד לאפשרות לסיים את הפרשה ללא תביעה,
אין זה אומר שלא נדרשת התערבות של מכתב מעורך דין וייעוץ.

אולי יש עו"ד למשפחה שיתן לך ייעוץ ראשוני ואולי מכתב איום. בהמשך ישנה אפשרות לסכם שכ"ט שחלקו הארי מתבסס על אחוז מהפיצויים. אני מפנה אותך לעורך דין בנקודה שבה תחוש שלבדך הרמת ידך.
לו נושא ההבטחה לפיצויים היה קל להוכחה הייתי מתדרך אותך כאן. משלא זה המצב זו עצתי.