שלום רב.

1. נתון עובד שכיר בהיי-טק שעובד במשרה לא קבועה (בסביבות ה-60%) ומקבל 1600 ברוטו ליום, ובנוסף תנאים סוציאלים "סטנדרטיים"?

מהי העלות שמשלם המעסיק עבור עובד זה?
הנה החישוב שעשיתי, אודה אם תעזרו בתיקונים והערות:

1600 ברוטו לעובד

הוצאות מעסיק שהעובד מרוויח מהן בעקיפין:
7.5% הפרשה לקרן השתלמות
5% הפרשה לביטוח מנהלים
2.5% הפרשה לאובדן כושר עבודה
8.33% הפרשה לפיצויים
כ-7.3% הוצאות בעקיפין על ימי חופשה של העובד (מתוך הנחה שהעובד לוקח יום חופשה אחד בחודש, והוא עובד 13 ימי עבודה בחודש, לפיכך החישוב 100% לחלק ל-13)

ובנוסף, הוצאות מעסיק שאינן "מזכות" את העובד בכלום:
6% של ביטוח לאומי של המעסיק
5% עלמה לחברה חיצונית שמעסיקה את העובד כשכיר (מדובר על עובד שכיר, אך מעסיק שרוצה לעבוד מול עצמאים)

בסה"כ יצא 41.63% הוצאות למעסיק מעבר לשכר הברוטו. קרי: 1600 ועוד 41.63$ = המעסיק צריך להוציא כ-2266 ש"ח בכל יום שהוא מעסיק את העובד. נכון?

שוב, אודה לכם על תיקונים והערות.


2. בהנחה והעובד מחליט לקחת את כל הכסף מסעיף א' ולעבוד *כעצמאי* מול החברה. במקרה זה אותו העובד הוא עצמאי ומקבל 2266 ש"ח על יום עבודה (או במידה ותיקנתם - כל מה שיצא בסעיף א').

מהן ההפרשות שאותו העצמאי יכול\צריך להפריש לעצמו?
10% קרן השתלמות (במקור: 7.5 עובד 2.5 מעסיק)
10% ביטוח מנהלים (במקום: 5 עובד 5 מעסיק)
2.5% אובדן כושר עבודה
עוד משהו שעליו להפריש?

כיצד יכול למקסם העצמאי את ההכנסה שלו ביחס ל-1600 ברוטו שהוא היה מקבל אם היה עובד כשכיר?



אודה לכם מאוד על כל תגובה!

הערה קטנה: הידע שלי בכלכלה ותנאים פנסיונים מוגבל ביותר, אז אשמח לתשובות ברורות ומובנות לאנשים מוגבלים כמוני

אני, דוגמא, לא הייתי מוכן לשלם לך עלויות מעסיק, שאינן מעניינך. אתה יכול להוסיף הנה"ח. בסוף, זה מו"מ עם המעסיק שלך לשעבר שעכשיו הלקוח שלך.