יום שלישי, 29 במרץ 2005, 8:52 מאת: רותי סיני, הארץ


[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://wmh.walla.co.il/w/18-200/113899-18.jpg]

כיום, השאלה אם טיפ הוא מרכיב בשכר או תוספת לו תלויה בהסכם בין המעסיק לבין העובד (וכידוע, לפעמים לא עומד המעסיק אפילו בהסכם זה)
(אילוסטרציה: וואלה תקשורת)


בהצעת חוק שיזם משרד התמ"ת נקבע במפורש כי טיפ שקיבל עובד מלקוח יתווסף לשכר שמחוייב המעסיק לשלם לו

הטיפ שמקבלים מלצרים ועובדים אחרים בענף האירוח והתיירות מלקוחות ייחשב כתשלום נוסף, ולא כתחליף לשכר המינימום שהמעסיק חייב לשלם - כך קובעת הצעת חוק, שאישרה השבוע ועדת שרים לענייני חקיקה.

לפי המצב כיום, השאלה אם טיפ הוא מרכיב בשכר או תוספת לו תלויה בהסכם בין המעסיק לבין העובד. בשנים האחרונות התקבלו תלונות רבות מצד עובדים, שמעסיקיהם חייבו אותם להסתפק בתשרים מלקוחות במקום לשלם להם שכר מינימום. שיטה זו מקשה גם לחשב את הזכויות הסוציאליות של העובדים ואת ההפרשה משכרם לביטוח הלאומי. בתי דין שדנו בתביעות בנושא נתנו פסיקות סותרות.

הצעת החוק, שיזם משרד התמ"ת, קובעת לראשונה הגדרות ברורות, לפיהן ייחשב תשלום שעובד קיבל מלקוח, שאינו נדרש לשלם לו, לטיפ "אמיתי" ויתווסף לשכר שהמעסיק חייב לשלם.

לדברי עו"ד נועה וגנר, מהלשכה המשפטית במשרד התעסוקה, מטרת הצעת החוק היא להסדיר את התשלום לעובדים כך שיובטחו הזכויות הסוציאליות שמגיעות להם. ניסוח הצעת החוק החדשה יושלם בקרוב על ידי משרד המשפטים, לקראת הגשתה לקריאה ראשונה בכנסת.