שלום,
אני סיימתי את לימודי בכיתה יב' בקיץ 2009, ומאז סוף הלימודים התחלתי לעבוד במפעל לתעשיות זכוכית.
אני כבר עובד במפעל שלושה חודשים, ועד הגיוס יש לי עוד חצי שנה, מרץ 2010.
אם אני ממשיך לעבוד במפעל הנוכחי עד הגיוס יוצא לי תשעה חודשי עבודה במקום, ואז אני מתגייס והולך לצבא, חשוב לציין שאני לא מתפטר אלא הולך לצבא כי זאת חובתי וכך גם לפי החוק.
פיצויים במקום עבודה מקבלים רק אחרי 12 חודשי עבודה.
שאלתי היא, אם אני עובד 9 חודשים במקום מסויים, האם הקבל פיצויים או משהו כזה, אם יש חוק בנושא או כל דבר אפשרי. כתבו את דעתכם בנושא.

תודה רבה, שלומי.

אני ממליץ לך להפנות את השאלה גם למשפטים וצרכנות:
http://www.fresh.co.il/vBulletin/forumdisplay.php?f=49
למרות שהתשובות שם לעיתים יותר איטיות.

בגדול, לא נראה לי שיש סיבה שתקבל פיצויים, החוק הוא מאוד ברור בעיניין, אתה חייב לעבוד שנה כדי לקבל פיצויים.

אם היו מכריחים מעסיק לשלם פיצויים אם העובד מתגייס למרות שלא עברה שנה - אז המעסיקים פשוט לא היו מעסיקים אנשים לפני צבא (או דואגים לפטר אותם בזמן)

הגלריה שלי בפליקר

אתה לא אמור לקבל פיצוים.

פיצוים מכל סיבה שהיא מקבלים רק אם עבדת באותו מקום 11 חודש ומעלה למיטב ידיעתי.
זה או 11 חודש או שנה,אבל לא פחות מ11 חודש.
אם עבדת במקום יותר מהכמות הזאת,מגיע לך פיצוים במידה ואתה עוזב בגלל גיוס/מעסיקך מפטר אותך/אתה עובר דירה למרחק של למעלה מ40 ק"מ ממקום העבודה ואני חושב שאישה שעוזבת בגלל לידה

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

בסדר גמור, תודה רבה.
פשוט חשבתי שבגלל שזאת עבודה לפני גיוס וכל זה, אז יש מצב שיהיה איזה צ'ופר לפני הגיוס, בשביל שבני נוער לא ישבו בבית כל היום ולא יעשו עם עצמם כלום.

http://www.hachvana.mod.gov.il/page...3&HD=3&SUB_UN=1

איך זה קשור?

הגלריה שלי בפליקר