12-01-2013, 18:52
|
|
|
חבר מתאריך: 23.10.08
הודעות: 25,344
|
|
אתה רציני? איך מה שאני כותב זאת שטות אם זה הרחבה של מה שאתה כתבת?
מהתחלה-
1. אתה מסכים איתי שיותר זול להעסיק עובד ניקיון בעצמך ולשלם לו 23 לשעה (מינימום) ולא 30 לחברת כוח האדם?
2. אתה מסכים איתי שלכאורה אין לחברה סיבה לשלם 30 במקום 23 לשעה? כלומר- לכאורה אין סיבה כלכלית לשלם יותר על מה שהיית יכול להשיג בפחות?
3. מכאן, בהנחה שלא כל הבוסים בישראל חסרי כל השכלה והבנה, יש סיבה כלכלית אחרת לכך שהם מוכנים לשלם יותר עבור עובד ניקיון שמגיע מחברת כוח אדם?
אם אתה מסכים איתי עד לפה, בוא נחפש סיבה לכך שמעסיקים בכל המדינה מוכנים לשלם יותר (והרי לדבריך כולם רק מחפשים לעשוק, נכון? אז למה להם לשלם יותר?)
1. עובדה- עובד ניקיון ששייך לאותה החברה (נניח מפעל צעצועים) הוא בעל זכויות וכוח רב יותר מעובד ניקיון שמגיע מחברת כוח אדם.
2. עוד עובדה- כשמעסיקים עובדים דרך כוח אדם קל להעסיק ולצמצם את מספרם כצורך עסקי.
דוגמא- יש צורך פתאום לקצץ הוצאות-> אני צריך כבוס צריך לפטר עובדים-> הוועד מקשה עלי/החוק מחייב אותי בהליך מסוים->אני לא מצליח לקצץ כמו שאני רוצה. וגם להיפך. אני צריך עוד עובדים דחוף-> אני מתחיל תהליך גיוס-> אני מפרסם מודעות, באתרים ברשת->מקבל מועמדים->בוחן אותם. בינתיים עבר לי זמן.
דוגמא נוספת- אני באותו מצב מקודם, רק שאני מעסיק עובדים דרך כוח אדם. אני צריך לקצץ-> פונה לחברת כוח האדם->אומר לאיש הקשר שלי שממחר יתחיל לשלוח לי פחות עובדים. ובדוגמא השניה- פונה לאיש הקשר שלי ומבקש שממחר ישלח לי עוד 5 עובדים. חסכתי פה זמן וזמן הוא כסף.
עכשיו, אם נחבר את שני הדברים המרכזיים שכתבתי פה- מעסיקים מוכנים לשלם יותר כדי שתהיה להם גמישות בהעסקת העובדים. שים לב- המעסיק מוכן לשלם אפילו 30 ש,ח במקום 23. נכון שזה יותר? הטענה שלי היא שלולא היה צורך בעובדי כוח אדם, כלומר- לולא היה כל כך קשה להעסיק ולפטר עובדים ולהתנגד עם הועד או בית הדין לעבודה, המעסיק היה מוכן אפילו לשלם 25 או 29 ש"ח. הוא היה חוסך כסף לעומת המצב בו יש חברת כוח אדם שגוזרת קופון.
ולכן, מה שכתבתי, מה שהגדרת שטות, הוא שחברות כוח האדם חוסכות למעסיק כאבי ראש שמתבטאים גם בכסף, וגוזרות קופון על הדרך. זה אומר, אגב, שהמעסיק חייב למכור את הצעצועים שלו ביוקר, כי במקום לשלם 25 או 29 לעובד שלא מגיע דרך כוח אדם, הוא משלם 30 (שמתוכם כאמור עוברים 7 ש"ח לחברת כ"א). ואז הכל מתייקר, ואז לאנשים קשה לחיות מהמשכורת שלהם.
לגבי הנושא השני- אני אני בעל חברת צעצועים שמעסיק 5 עובדי ניקיון, ולקחתי אותם מהאחים עובדיה, והאחים עובדיה פשטו את הרגל, זה אומר שאני כבר לא צריך עובדי ניקיון? אתה מסכים איתי שאני עדיין צריך 5 עובדים לא משנה מה? עכשיו- אם האחים עובדיה לא יכולים לספק לי עובדי ניקיון, אני יכול ללכת לחברה אחרת, ולקחת ממנה. בכל מקרה- כמות עובדי הניקיון שאני מעסיק לא משתנה. ייתכן שאלו לא אותם עובדים, ייתכן שאלו כן אותם עובדים שפשוט עברו חברה, אני בכל מקרה צריך 5 עובדים. אז כמות המובטלים והמועסקים לא משתנה כשהאחים עובדיה פושטים רגל.
עם איזו נקודה אתה לא מסכים?
|