27-04-2007, 14:09
|
|
|
חבר מתאריך: 29.08.04
הודעות: 358
|
|
כשהמעביד חייב לתת לך הודעה מוקדמת, הוא יכול לוותר על העבודה שלך בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל עדין הוא חייב לתת לך תמורת הודעה מוקדמת, כלומר את שכרך הבסיסי עבור אותה תקופה של הודעה מוקדמת.
אם את מבקשת לעזוב לפני תקופת ההודעה המוקדמת (שאת נתת - כשעזבת ביוזמתך), המעביד לא חייב לשלם לך כמובן עבור התקופה שאת לא עובדת בה, ומלבד זאת, את צריכה לפצות אותו בסכום ששווה לשכר שהיית מקבלת לו עבדת באותה תקופה.
לגבי השנה או 11 חודש - זה משהו שצריך לבדוק אבל נראה לי שכל עוד לא השלמת שנת עבודה, את לא חייבת במתן הודעה מוקדמת של חודש מלא. להבדיל ממקרה של פיטורים, ששם נאמר בחוק במפורש שגם פיטורים זמן קצר לפני שנה יחייבו בפיצויים כאילו עברה שנה שלמה, אני לא מכיר הודעה דומה לענין תקופת ההודעה המוקדמת.
|