01-08-2013, 13:35
|
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
|
|
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,894
|
|
תשובה
צו ההרחבה לפנסיה חובה (שנקרא בפי העם "חוק הפנסיה") קובע אילו אחוזים יש להפריש:
http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyr...archava2011.pdf
עבור שנת 2011 יש להפריש 10% עבור שנת 2012 יש להפריש 12.5% ובשנת 2013 יש להפריש 15%.
עליך לחשב את שכרה של העובדת בכל שנה ולהכפיל באחזוים בהתאם. קרן הפנסיה תדע לעשות לבד את החישוב והפיצול בין חלק העובד לחלק המעביד. באופו כללי: שליש מההפקדה מהווה חלק העובד, שליש חלק המעביד לפנסיה ושליש חלק המעביד לפיצויים (דהיינו חלק העובד: שליש, חלק המעביד: שני שליש) .
לגבי דמי הבראה, יש "תעריפים" קבועים - התשלום הוא לפי היקף המשרה בפועל.
משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות בשבוע.
דמי הבראה:
בשנה הראשונה הוא 5 ימים כפול 374 ש"ח ליום (כםול היקף המשרה)
בשנה השניה: 6 ימים (לשנה מלאה) כפול 374 יום (כפול היקף המשרה)
חישוב נכון להיום:
שנה ראשונה 1,870 ש"ח (כפול היקף משרה)
שנה שניה (10 חודשים) - גם 1,870 ש"ח (כפול היקף משרה)
סה"כ 3,740 ש"ח כפול היקף המשרה.
לדוגמא - אם היא עבדה 6 שעות בשבוע, אז היקף המשרה שלה הוא כ-14% ( 6/43 )
ועל מגיע לה 522 ש"ח.
_____________________________________
|