שלום,
אנחנו מספר בנות שעובדות בחברת מכירות ואנחנו נמדדות על יעדים.
השבוע המנהל כינס אותנו והודיע במפורש שאם עד סוף החודש לא נגיע ליעד אישי במכירות שלנו,2 מהבנות יפוטרו.
מהצוות שלנו יש שתי בנות בהריון,אחת בהתחלה ואחת מתקדם.
האם הן בסיכון שהוא יפטר אותן כי הן לא עומדות ביעדי המכירה שהוא הציב?
אני אוסיף ואומר שהוא נתן יעדים לא ריאלים ביחס לעבודה.

בנוסף יש לי עוד שאלה
אותו מנהל הוא מנהל חדש של מקום העבודה שלנו.מהרגע שהוא הגיע כל העובדים מורמרים.
הוא ממש מתעלל בנו, משפיל אותנו, בודק אותנו עם זכוכית מגדלת.
עם המנהל הקודם הינו סניף מספר אחת של המכירות ברשת ומהרגע שהמנהל החדש נכנס, המצב בסניף קטסטרופלי וירדנו למקום 13 במכירות.
מהלחץ שלו-2 בנות בעבודה התמוטטו בהפרש של חודש ואחת מאושפזת כבר כמה זמן בגלל מצב נפשי שהיא נמצאת בו מהלחץ בעבודה.
האם יש משהו לעשות?
אנחנו עובדות מספר שנים במקום הזה, אנחנו נשים מבוגרות שיש לנו ילדים לפרנס ועכשיו זה הפך להיות שכל יום שאנחנו מגיעות לעבודה אנחנו במתח נפשי ולא מסוגלות לתפקד תחת הלחץ הזה.
תודה

קשה לענות על שאלה שבה לא כלולים פרטי מינימום כמו האם מדובר במקום עבודה ציבורי? אירגון/ועד? האם את חתומה על חוזה עבודה? מה כלול בו? האם את שכירה במובן הרגיל? ותק? קביעות?
בהכללה בלבד אין לפטר בהריון. והמנהל כפוף למגבלות של התנהגות בכל מסגרת וכמובן לחוקים העבודה הרלוונטים.

אסור לפטר בהריון גם אם סיבת הפיטורין איננה קשורה להריון ?
על זה לא שמעתי מעולם.

אני יודע ומבין שאסור לפטר אישה הרה בגין העובדה שהיא בהריון אך אם היא איננה מתפקדת כראוי בתפקידה, אין הדבר מבדיל אותה מאישה שאיננה בהריון שאינה מתפקדת כראוי...

זהו שי שיש 'חוק עבודת נשים' שאינו מאפשר לפטר אישה ממקום עבודתה אלא רק באישור שר התמ"ת. חוק מאד מרחיק לכת וכולל אפילו אישורי חופשות בגין הריון ועוד

קיבלתי, תודה!