
20-03-2009, 15:01
|
 |
|
|
חבר מתאריך: 19.04.04
הודעות: 4,734
|
|
1. תלוי כמו כל דבר במצבך ומצב המשק. התנאים ההתחלתיים בדוגמה שלך וללא השכלה לא טובים במיוחד (ללא תוספות, פחותים מחודש מילואים רגילים למבוטל).
2. אין לך אפשרות "לבקש" שכר. תנאי השכר נקבעים על פי תקן התפקיד שלך/מקצוע/שלב ותמריץ המקצוע (תוספת אחוז מסויים למקצועות נדרשים), ותק בדרגה ובשירות סדיר, רמת פעילות, תוספות השכלה, גמול השתלמות, החזרי נסיעות אם הגשת טפסים וכו'. כל אלו מחושבים על ידי מנהל השכר על פי נתוניך, אין כל התמקחות וזה לחלוטין לא תלוי במפקדיך.
3. שוב, אין אפשרות "לבקש" דרגה. יש פקודות כתובות לגבי פז"מ לדרגה והאפשרויות לקיצורים פיקודיים כתובות גם כן. תקבל רס"ל בהתאם לימים שצברת בזמן הסדיר והמילואים בדרגה הנוכחית+ המקסימום שמפקדים יכולים להשיג בקיצור פיקודי (לא הרבה).
4. החוזה לא כולל דבר. לא מדובר בחוזה עבודה אמיתי, אלא בהתחייבות קשיחה להתנדבות לשירות קבע - מינימום שנה. בראיון האישי אתה יכול להגיע לסיכום על תנאי שירות, אך פה מדובר בהתחייבות פיקודית פנים יחידתית - היא לא משפיעה על תנאי ההעסקה מול צה"ל.
5. לא, תתבסס על ניסיונך בסדיר ובאזרחות.
מומלץ לבקש סימולציית שכר דרך מנהל השכר והכספים של צה"ל. כמו כן לבקש עותק של ראיון מפקדים אם יש סיכומים כלשהם לגבי תנאי שירות. רצוי מאד לברר אם מדובר בתקן קבע מובהק, אחרת יש סיכוי שתיזרק תוך כמה שנים בודדות.
_____________________________________
"The Nation that draws too great a distance between its soldiers and its scholars
will have its children taught by cowards and its fighting done by fools." Thucydides
"When a true genius appears in the world, you may know him by this sign, that the dunces are all in confederacy against him."
John Kennedy Toole
נערך לאחרונה ע"י GrimReaper בתאריך 20-03-2009 בשעה 15:08.
|