כאשר עובד מתפטר לפני תום תקופת החוזה,האם המעביד רשאי להטיל קנס ( בשווי כספי של הכשרתו של העובד)?
אשמח לקבל תשובה ולהתעמת עם הבוס שלי במידת הצורך
איליי

ברוב מקומות העבודה שמכבדים עצמם, הם מציינים סעיף כזה או אחר בחוזה.
שי.

עריכה: כמובן שבחוזה העבודה אמורים להיות מפורטים המקרים בהם העובד יחוייב בקנס. כמו כן, יש להפעיל שיקול דעת מתאים (דוגמה: אם הצבא מקדים גיוס לנער ולכן על העובד להפר את תנאי החוזה - אין לחייב אותו בקנס).
שי.

ביחסי עובד מעביד.

העובד צריך לקבל משכורת, כפי שנקבע.
ככל שלמעביד טענות כלשהן ביחס להתנהגות העובד - שיתבע אותו.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

בחוזה העבודה שלי מצויין במפורש על החזר כספי של עלות ההכשרה שהחברה השקיעה בי במידה ויחסי העובד-מעביד נפסקים מסיבה כלשהי טרם תמה תקופת ההתחייבות.
בשפה העממית, קנס.

שי.

העובדה שהוראה מסויימת כתובה בחוזה ודאי אינה מכשירה אותה כחוקית.
כידוע לך, מקום העבודה חושב על האינטרסים שלו בלבד ומנסה הוראות ככל העולה על רוחו.

יש פסיקה ודיון רב בנושא הכשרת עובדים. הפסיקה בוחנת את סוג ההכשרה, הזמן שהושקע וכיו"ב.
יש פסיקה גם ביחס לשכר שיש לשלם לעובדים במסגרתה (יש הרי מקומות עבודה שלא משלמים תמורת ההכשרה)

מכל מקום, דעתי היא, כי מעביד אינו יכול להטיל קנס על עובד ואינו רשאי להפחית את סכום הקנס ממשכורתו.
ככל שלמעביד טענה מוצדקת כנגד העובד, הוא רשאי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

בפעם הראשונה מזה שנים שאני קורא את דעותייך המשפטיות :-)

בפן האישי, אני מועסק בחברה גדולה מאוד ומכובדת. אני בטוח שכל מילה ומילה בחוזה העבודה נוסחה בקפידה ע"י גדולי עורכי הדין בארץ. אמנם הטיעון אינו גורף ומציג את העובדות שחור על גבי לבן - אך אני בהחלט חושב שהוא משכנע.
מסופקני כי חברה גדולה בארץ שמנסיון אישי, בוחנת כל צעד וצעד מבחינה משפטית, תציג סעיף כזה בחוזה שאינו תואם את לשון החוק.
אם לא השתכנעת, אשמח לראות את לשון החוק המדוייקת הסותרת את דבריי.


יום טוב,
שי.

חושבים אך ורק על האינטרסים של החברה - אותה הם מייצגים.
עבור הלקוח שלי - אני אערוך הסכם שבבסיסו יהיה מאוד חד צדדי לטובתו. ככל שהלקוח שלי הוא גוף חזק יותר ביחס ליריבו - כך יתאפשר לי להכניס מנגנון משפטי לטובת הלקוח שלי - נוקשה יותר (תחת השערה סבירה , שהצד השני לא ממש יתנגד לו)

עכשיו לעניין: העובדה שהחברה קובעת הוראה בהסכם, לפיה אם תעזוב אותה בטרם עבר X זמן - תהיה חייב בתשלום Y - אין בה פסול. זכות החברה לקבוע בינה לבין עובדיה (החותמים גם הם על ההסכם) הסכמות שונות.
אלא מאי ? לדעתי, מקום העבודה אינו רשאי להטיל קנס כספי על עובד שמשמעותו: עשית A - שלם B - שיגולם לו באופן ישיר במשכורת. זכותה הוא, על-פי דין, לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה.
אסור לה לקזז לו את המשכורת כקנס.
העובדה שאין הוראה בחוק מפורשת שאומרת זאת (שכן מדובר בדין שהוא יציר הפסיקה) מאפשרת למעביד לקבוע כל מיני הוראות בהסכם ובבוא היום, או לנסות ולהשתמש בהן, בהנחה שהעובד לא יתנגד, או לעשות בהן שימוש במסגרת תביעת העובד.

דבר נוסף לסיום: פרנסתם של עוה"ד היא מפרשנות הדין. אם הוראות הדין היו כה ברורות - פרנסתם של עוה"ד הייתה נפגעת משמעותית. גם לעוה"ד החכמים, המשכילים והיפים ביותר יימצאו עו"ד חכמים, משכילים ויפים לא פחות שיחזיקו בדעה הפוכה. זהו היופי (וחלק יגידו הכיעור) שבעולם המשפט...

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

אולי הם לא יקצצו באופן ישיר מהמשכורת, אבל בהחלט יגישו תביעה נגד המועסק.
בנינו, אדי, ללא ספק, בתביעה הם יקבלו את הקנס הרשום בחוזה, ואולי אף יותר מזה...

שי.

כבר בתגובה הראשונה שלי...

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

רציתי להודות לכם על תגובותיכם.
עדיין לא ברור האם העניין חוקי....אך,נראה שאני אסבול בשקט חודש נוסף-עד תום החוזה.

גם לא תצטרך להתעמת עם הבוס וגם תקבל משכורת נוספת של החודש הזה...

Your every single wish is kept in the pages of our diary

שאבקש להעלות - במקרה שעלות הכשרתך נקבעה ל-2,500 ש"ח ונכתב בחוזה שאם תעזוב לפני תום התקופה תשלם את עלות הכשרתך, זוהי אמירה כללית.
מפסיקה של בתי משפט שלום ניתן ללמוד כי ביהמ"ש מייחס חשיבות גם לחלוקת הזמן.
זאת אומרת שאם עבדת 11 חודש במקום שנה שהתחייבת לא תאלץ לשלם את כל עלות הכשרתך, אם בכלל, אלא רק את החלק היחסי - 2,500:12 = כ-220 ש"ח.
שוב, במקרים כאלה ביהמ"ש בד"כ באים לטובת העובד משום שנאמר שעובד המחפש עבודה יחתום על כל הסכם ויוותר על כל זכות, העיקר לעבוד.
המעביד יודע זאת, לרוב תנאיו מקפחים, ולכן ביהמ"ש נוטים להגן על העובד

לינק מצורף יעשה את העבודה.

שי.