שלום רב,

אני עובד כמאבטח במתקן מסוים שאותו מאבטחת חב' א', אליה אני שייך כשנתיים וחצי.

לפני כחודש נערך מכרז לחידוש חוזה השמירה במתקן וחב' ב' זכתה במכרז.

חב' א' לה אני שייך הודיעה למאבטחים במתקן על הפסדה במכרז ודרשה מאיתנו להמשיך לעבוד תחתיה,אך באתרים חלופיים באזור ובאותם תנאים(שאין בהם הרעה בתנאים לדעתי,מבחינת מרחק או שכר).אנו בתגובה שלחנו לחב' א' מכתב בו אנו מודיעים על רצוננו להישאר באותו מתקן,אך תחת חב' ב' ובכך הודענו על הפסקת עבודתנו בחב' א' ודרשנו את כל הסכומים המגיעים לנו ע"פ חוק(המכתב נשלח חודש לפני מועד ההחלפה בין החברות).

לפי הידוע לנו חב' א' לא חתמה על ההסכם הקיבוצי בו יש סעיף מפורש לזכאות עובד במקרה כזה לפיצויים,והיא חתומה על צו ההרחבה בשמירה שבו כנראה לא מופיע סעיף זה.

שאלותיי הן:

1.האם מגיעים לי פיצוי פיטורין מחב' א'?ואם כן אז לפי איזה חוק?

2.האם בשליחת המכתב על רצוני להמשיך באותו המתקן והודעה על הפסקת עבודתי,בעצם ויתרתי על זכאותי לפיצויים כי כביכול התפטרתי?הרי אם לא הייתי מודיע מראש היו יכולים לקנוס אותי על אי הודעה מוקדמת.

3.לעניין חישוב דמי ההבראה-אני עובד כשלושה-ארבעה ימים בשבוע כאשר בד"כ יומיים הם בשישי שבת.לפי דברי החברה שישי ושבת לא יחשבו לעניין חישוב אחוז המשרה כיוון שעל ימים אלה אנו מקבלים 150% לשעה(מכניסת עד צאת השבת),כך שאחוז המשרה מגיע לפי חישוב זה ל-40%,האם נכון הדבר?

מצטער על אורך המכתב,אני פשוט לא מצליח לקבל תשובות ברורות,לא מההסתדרות ולא מאנשים נוספים שאיתם התייעצתי.

תודה רבה

אשר מקנה לעובד זכות לקבלת פיצויי פיטורין "במקרה כזה" ?

האם יש לכם חוזה העסקה אישי עם חברה א' ?

האם הוגדרתם כעובדים של המתקן או עובדים של החברה ?

בנסיבות שאתה תארת, אני מתקשה לחשוב, מדוע חברה שמעסיקה מאבטחים, אשר יום בהיר אחד עוזבים אותה וגורמים לה לחסר בכ"א, צריכה לשלם להם פיצויי פיטורין.

יחד עם זאת, אשמח לראות את נוסח הסעיף הרלבנטי בהסכם הקיבוצי שציינת. לדעתי, הפרשנות שניתנה על-ידך לסעיף המדובר - מוטעית.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.