16-04-2006, 15:51
|
|
|
|
חבר מתאריך: 26.10.01
הודעות: 7,082
|
|
|
עקרונית,
משך יום עבודה נקבע בחוק. מעבר לשעות עבודה אלו - זכאי העובד לקבל שכר בגין שעות נוספות.
ערך התמורה עבור שעת עבודה נקבע אמנם בחוק, אבל בענפי עבודה שונים, עשויים להיות ערכים אחרים בהתאם לצווים ו/או הסכמים קיבוציים רלבנטיים.
זכותך לקבלת שכר מעוגנת בחוק והשכר צריך להיות משולם במועד. איחור בתשלום השכר מזכה אותך בתשלום בגין הלנת שכר, אשר שיעורו גם קבוע בחוק.
אני מציע שתדרוש לקבל השכר המגיע לך באופן מיידי. העובדה שהמעביד לא העביר את הנתונים הרלבנטיים לא צריכה לעניין אותך ובוודאי שלא מספקת הצדק להלנה בשכרך.
ככל ששכרך לא ישולם, עומדות בפניך אפשרויות שונות לפעולה, ובין השאר, תביעה בבית הדין לעבודה. למרות האמור לעיל, אני משוכנע שנושא זה ייפתר לפני שתצטרך לערב ערכאה משפטית.
_____________________________________
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.
|
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
