שלום,

התחלתי עבודה בתור שומר.
עכשיו השכר לשע' הוא מינ' קרי 18.58 + שקל נסיעות כלומר 19.58 כולל נסיעות.
כעת המשכורת משולמת כל חודש ב 14 כלומר מלינים שכר.
עכשיו אני מתחיל לעבוד כי אין לי ברירה חייב את הכסף אך כאשר אני יפוטר או יתפטר אני אוכל לדרוש את המגיע לי בנסיעות ופיצויי הלנת השכר?
אני יודע שפיצויי הלנת שכר הם 5% עבור כל שבוע כלומר המשכורת אמורה להישלם בראשון אך ע"פ החוק יש הארכה עד ה 9 לחודש ולכן אם המשכורת משולמת ב 14 יש הלנה של שבועיים השאלה היא האם ניתן לקבל את הפיצויים פלוס הנסיעות לאחר הסכמתי לעבודה כי בעצם חתמתי על התנאים האלו שאני מסכים להם.

כמה כללים בסיסיים בדיני עבודה:

1. הסכמת עובד לעבוד בתנאים פחותים משכר מינימום אינה תקפה אפילו אם היא נעשה בכתב. ביום שתפרוש תוכל לתבוע את ההפרש.
2. פיצויי הלנת שכר אינם זכות אוטומטית - אלא רק לאחר פסיקה. ה-5% לחודש המפורסמים הם תיקרת מקסימום - השופט יכול להחליט מה שבא לו. יש גם התיישנות קצרה על פיצויי הלנת שכר ולכן כאשר פורשים מהעבודה צריך לתבוע מהר - וברוב המקרים לא ניתן לתבוע על כל תקופה העבודה. גם בעניין זה - אין תוקף משפטי לחתימתך.
3. ע"פ דיני עבודה יש לך גם זכות לימי חופשה, לאחר שנה יש זכות לדמי הבראה, אם המעביד מפטר יש זכות לפיצויים וגם להודכה מוקדמת. הודעה מוקדמת היא גם חובה של העובד במקרה של התפטרות.

איך קובעים את פיצויי הלנת השכר כלומר מהם השיקולים שפעם נותנים 5% או אחוז?
וההתיישנות לתביעת פיצויי הלנת השכר הם עד שנה