בשנים 2005-2006 עבדתי אצל שני מעבידים.
בתחילה עבדתי רק בקופ"ח (מעביד א')
אח"כ נוספה לי משרה נוספת בחברת טבע (מעביד ב')
לאחר מס' חודשים עזבתי את עבודתי בקופ"ח ונשארתי לעבוד רק בטבע.

כעט עם סיום חוזה העסקתי בטבע, רציתי לדעת מהו גובה הפיצויים הפטורים שמגיעים לי.
בשל העובדה שמעורבים בענין שני מעסיקים יצאתי קצת מבולבלת בענין חישוב הפטור ממס ואשמח אם מישהו יוכל לעזור.

להלן הפרטים:

מעביד א' (קופ"ח)
סה"כ תקופת עבודה מ 1.7.05 ועד 31.6.06 סה"כ שנה אחת.
שכר מ 1.7.05 ועד 31.12.05 4000 ש"ח (חצי שנה ראשונה 40% משרה)
שכר מ 1.1.06 ועד 31.6.06 2000 ש"ח (חצי שנה שניה 20% משרה)

בחודש 7.06 קיבלתי פיצויים בסך 3000 ש"ח

מעביד ב' (חברת טבע)
סה"כ תקופת העבודה מ 1.1.06 ועד 31.12.06 סה"כ שנה אחת.
(אך חלק מהתקופה חופפת עם המעביד הראשון)
שכרי בטבע בכל התקופה היה 11,000 ש"ח לחודש.

סה"כ פיצויים מטבע: 11,000

שאלתי:
1. האם לענין גובה הפיצויים הפטורים ניתן להתייחס לשני המעבדים כאילו היו מעביד אחד שאצלו עבדתי במשך שנה וחצי (מ.1.7.05 ועד 31.12.06). במקרה זה סה"כ הפטור המגיע הוא 10220*1.5 = 15330 ש"ח ולכן הפיצויים שלי משני המעבדים פטורים ממס. היינו כל 14,000 ש"ח של הפיצויים פטורים ממס.

2. חבר אחד שלי טוען שבכל חודש מס הכנסה מסתכל על המשכורת החודשית ולכן בחודשים שעבדתי רק בקופ"ח מגיע לי פטור של 4000/12 ש"ח לחודש למשך חצי שנה היינו כ 2000 ש"ח ולאחר מכן מגיע לי תקרת הפטור החודשית (שכן השתכרתי מעל תקרה) לכן סה"כ הפצויים הפטורים משני המעבדים:
4000/12*6 + 10220/12*12 = 2000+10220 = 12220 ש"ח
ולכן 12,220 ש"ח מהפיצויים פטורים ממס.

3. חבר אחר טוען, שבמקרה של העבודה בקופ"ח שבה משכורתי האחרונה נמוכה ממשכורתי הראשנה מס ההכנסה מתייחס רק למשכורת הממוצעת על מנת לקבוע את הפטור מס. ולכן הוא טוען שעבור התקופה שעבדתי רק בקופ"ח מגיע לי פטור בגובה 3000/12 לחודש, ולאחר מכן מגיע לי תקרת הפטור החודשית (שכן השתכרתי בכל מקרה מעל תקרה) לכן סה"כ הפצויים הפטורים משני המעבדים:
3000/12*6 + 10220/12*12 = 1500 + 10220 = 11720 ש"ח
ולכן 11,720 ש"ח מהפיצויים פטורים ממס .

4. אודה מאוד אם אחד ממבני רזי תקנות המס יוכל לומר לי מהו סכום הפצויים הפטורים להם אני זכאית (14000 12220, או 11720 ש"ח או שמא סכום אחר?)

בהמון תודה מראש,
דנה

הוותק שלך נצבר אצל כל מעסיק בפני עצמו, בהנחה שאין קשר בינהם.
כל מעסיק מחוייב עפ"י חוק בכל ענין, לאו דווקא פיצויים, לגבי כל עובד מיום שהעובד חתם על טופס 101, כלומר החל בעבודתו עפ"י הצהרתו.

מקרה יוצא דופן הוא אם כללת את שתי ההפרשות, משני המעסיקים שלך, בקופת הגמל/ביטוח מנהלים שלך וקיבלת מהם אישור לשחרור במקרה של התפטרות או פיטורין. במקרה זה יש לך קופה אחת משותפת לפיצויים העומדת לרשותך.


יעקב בן שאול, חיפה