שלום רב
ברצוני להתפטר מהעבודה לאחר 11 חודשי עבדה, כעובדת במשכורת. יום התחלת העבודה הוא 14.05.06 ויום הגשת מכתב הפיטורין הוא 22.04.07. יש לי שתי שאלות:
1) האם מבחינה חוקית תקופת העבודה הנ"ל נחשבת לשנה? האם ניתן להתייחס לזה כאל 11 חודשים בלבד או שפורמאלית זה כבר גולש לשנה?
2) במידה ומדובר בתקופה של שנה עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש (לפי מה שקראתי בחוקי העבודה באינטרנט) ואם מדובר ב 11 חודשים עליי לתת הודעה מוקדמת של 16 יום בלבד. הייתי רוצה לדעת מה הוא גובה הפיצוי שעליי לשלם למעביד במידה ואני מפסיקה לעבוד לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת. בחוקי העבודה כתוב ש: "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת." - כלומר עליי לשלם למעביד את הסכום שהייתי אמורה לקבל תמורת חודש/16 יום? או שהמעביד רשאי פשוט לא לשלם לי עבור התקופה הזו?

בתודה מראש
ריטה

כשהמעביד חייב לתת לך הודעה מוקדמת, הוא יכול לוותר על העבודה שלך בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל עדין הוא חייב לתת לך תמורת הודעה מוקדמת, כלומר את שכרך הבסיסי עבור אותה תקופה של הודעה מוקדמת.

אם את מבקשת לעזוב לפני תקופת ההודעה המוקדמת (שאת נתת - כשעזבת ביוזמתך), המעביד לא חייב לשלם לך כמובן עבור התקופה שאת לא עובדת בה, ומלבד זאת, את צריכה לפצות אותו בסכום ששווה לשכר שהיית מקבלת לו עבדת באותה תקופה.

לגבי השנה או 11 חודש - זה משהו שצריך לבדוק אבל נראה לי שכל עוד לא השלמת שנת עבודה, את לא חייבת במתן הודעה מוקדמת של חודש מלא. להבדיל ממקרה של פיטורים, ששם נאמר בחוק במפורש שגם פיטורים זמן קצר לפני שנה יחייבו בפיצויים כאילו עברה שנה שלמה, אני לא מכיר הודעה דומה לענין תקופת ההודעה המוקדמת.