שמעתי הרבה על עודף הג'ובניקים בצבא בתפקידים חסרי תועלת. לגבי הקרביים לא קיבלתי תשובה חד משמעית. בעקבות דיון עם חבר בנושא החלטתי לפתוח אשכול ולשאול כאן את השאלה.

האם היום יש מחסור בחיילים קרביים בצה"ל? ממה זה נובע?
-זה נובע מכך שאין מספיק מתגייסים (כי הרבה משתמטים או מורידים פרופיל או סתם בורחים מקרבי).
-או שזה נובע מכך שהתקנים שעליהם מחליט צה"ל פשוט לא גדולים וכך העומס נופל על אלו שכן משרתים בקרבי.

בקיצור, האם יש מחסור בסד"כ ביחידות הלוחמות?

זה לא עובד כמו שאתה חושב בדיוק... אבל כן - יש מחסור בחיילים קרביים, ויש עודף ענק של כאלו שרק רוצים לחמם את הכסא ולחזור הביתה ב-5

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

מאיפה אתה יודע מה אני חושב..? לא הבנתי את זה...

ועם כל הכבוד (לא בציניות) אני מחכה לתשובות של אנשים אחרי צבא ובעיקר מפקדים בצבא.

במצב נורמלי אדם לא חוזר לצבא אחרי שהשתחרר ממנו, מאז הקמת המדינה ועד היום יש מחסור.

השאלה החשובה היא האם המחסור במסגרות לוחמות נובע ממחסור במתגייסים בעלי נתונים קרביים או בחוסר היכולת של הצבא לתקצב הקמת מסגרות חדשות. לדעתי הסיבה השניה היא העיקרית.

זאת בדיוק השאלה שלי ואני מקווה שאקבל עליה תשובה.

פירושו של "מחסור בחיילים קרביים" זה יחידות לוחמות שבהן מספר לוחמים קטן מהתקן. איני יודע את הנתונים, גם לא חושב שהצבא פירסם את זה אי פעם, אבל בסדיר שלי היו תקופות, שמספר האנשים במחלקה היה נמוך מהנדרש.

ביחידה ששירתתי בה גויסו כל מחזור מספיק חיילים חדשים על מנת לתחזק 2 יחידות בסדר הגודל שלנו. אלא מאי? שיעור ניכר מאוד (לעיתים רוב) מהמתגייסים נשר במהלך המסלול (ולא מדובר במסלול של סיירת גולני...) או הופנה לתפקידי מפקדה והדרכה שונים ולפלוגה המבצעית הגיע בסוף רק מספר לוחמים מוגבל. חלק מאלה גילה שהחיים קשים גם אחרי מסלול ומצא דרכים לצאת מהפלוגה. במחזור שלי, שנחשב מחזור איכותי (ומדובר ביחידה התנדבותית וסלקטיבית יחסית), רק 5-6 מבין 20 המתגייסים בבקו"ם נשארו כל 3 השנים כלוחמים או קצינים בפלוגה.
לכן, היו אומנם תקופות שבהן נהננו מתקן מלא לגמרי+ אך היו גם תקופות ארוכות של מחסור שהיה להן ביטוי ברור באימונים ובט"ש.
לדעתי הבעיה העיקרית ביחידות הקרביות איננה קבלת חיילים חדשים כי אם שמירת הקיימים. איך שומרים על המוטיבציה של הקיימים? לפחות מהניסיון שלי כאשר הפלוגה היא "משפחה" חיילים פחות מעוניינים לעזוב. יש גם אפקט לא רע לתגמול בצורת קורסים לחיילים מתמידים. תגמול חומרי יכול גם לעזור, מבחינת הפחתת תחושת ה"פרייאריות" שנוטה להטריד חיילים.

אין דבר כזה חוסר אם חסר תלמד הצבא לוקח אנשים שלא רוצו להגיע לקרבי וממלא את החוסר
כל שנה יש מחסה של לוחמים שאמורים לתגיס אם יש פחות לקוחים
אנשים שלא רוצים

לפי כל מה שאני יודע, אתה טועה ובגדול. הרי אין אנשים רגילים (ברגילים אני מתכוון לא מקרים יוצאי דופן שלא אמורים להתגייס לקרבי בגלל סיבות שונות) עם פרופיל קרבי שמאפשרים להם לא ללכת לקרבי רק בגלל שהם רוצים. מישהו שרוצה להיות ג'ובניק אבל עם נתונים האומרים שהוא מתאים לקרבי ילך לקרבי גם אם הוא לא רוצה...

אין לצבא מאגר של אנשים שמתאימים לקרבי אבל לא הולכים לשם פשוט כי הם לא רוצים. זה לא קיים.

שאלה ראשונה: האם יש מחסור בחיילים קרביים - אינה קשורה כלל לתקן המסגרות! היא קשורה ליעדי צה"ל ועמידה ביעדיו. הווה אומר, תקן הוא הרבה פעמים גם ביטוי של יכולת איוש מעשית כזו או אחרת, או לחלופין בדייה ממוחה הקודח של אג"ת שמאבדת הרבה ממשמעותה עד שהיא מגיעה לשטח.
על השאלה "האם התקינה כיום מתאימה ליעדי צה"ל" אין לי תשובה. העומס הוא רלטיבי וקשה לקבוע בלי מחקרים סוציולוגיים מעמיקים את ההשפעה על המשרתים והחברה כולה. להגיד לך ששירות קרבי + מילואים זה לא פיקניק? אני לא צריך להגיד לך. להגיד שהמציאות יכלה להיות אחרת? לא יודע.

על השאלה השלישותית והלא מעניינת במיוחד, "האם הצבא נמצא בתקן" אני יכול להגיד לך שלמיטב זכרוני, אחוזי האיוש של לוחמים הם הרבה מעל ה 100% (כך היה בתקופתי), במערכים תומכי לחימה אחוזי האיוש צנחו עד ל 75% לפעמים. במערכי עורף מתמחים אחוזי האיוש נעו סביב 85% ובמערכי המנהלה העורפית (המיצוי הכי פחות איכותי במדרג השיבוץ) היה עודף של 150%. כל זה נכון ללפני שנים רבות, אבל אני מעריך שלא יותר מדי השתנה.

"אם זה נע - הצדע לו
אם זה לא נע - זרוק אותו לפח
אם אינך יכול לזרוק - סייד אותו!"
(Military Incompetence, הוצאת מערכות)

תמיד תהיתי איך בימים עברו שהיו רק שתי חטיבות רגלים סדירות לא היה "מחסור כזה" ועוד היו מספר גדול יותר של חזיתות דליקות

לא קראתי את כל התגובות פה, אבל בכל מקרה - כמה נתונים מעניינים:

גדוד חי"ר סדיר שווה ערך לבערך 18 גדוד מילואים בתעסוקה מבצעית במהלך שנה.
כלומר כל גדוד חי"ר נוסף לסד"כ יחסוך גיוס של 18 גדודים במהלך שנה אחת.
פעם אחרונה שבדקתי, עדיין מגייסים מילואים לתעסוקות במקום לאימונים כלומר שכן...עדיין חסרים לוחמים בצה"ל.

כמות הג'ובניקים שמשרתים היום בצה"ל היא דיי מזעזעת במילים עדינות.
כל שנה אחוז האיוש (מצבה חלקי תקן) של תפקידי המנהלה בצבא מתוכנן לבערך 80 אחוזי איוש, ועדיין מגיעים לכ130% ואף יותר.
הסיבה נובעת משני גורמים, חיילים מגיוס שפשוט אין מה לעשות איתם (חוק גיוס חובה...אי אפשר לא לגייס מישהו רק כי אין מה לעשות איתו, אחרת מה תסביר לחבר שלו שהולך לתותחנים?) וצריך לשבץ אותם שלוש שנים לתפקיד שגם ככה לא צריך אותם, וותרנות מסוימת\עומס ביחידות שגורם לנשר גבוה מהצפוי - שבתורו גורם לכמות גבוה מדי של חיילים קרביים לשעבר, ועורפיים היום שחייבים לשבץ איפשהו.
הצבא מראש משבץ כל מי שהוא יכול לגיוס קרבי ואף בונה את גאנט הגיוסים תוך כדי ידיעה שהרבה לא יתפנו ליעד\יגיעו לקב"ן\יזכרו פתאום בפציעה ישנה והכל נלקח בחשבון מראש.
לתקצב מסגרות חדשות זה לא בעיה (לדוגמא חטיבת כפיר, בדיונים פנימיים בצה"ל לא ניתנו מקורות תקציביים ועדיין הם נמצאו מתוך הקיים), הבעיה היותר גדולה היא גיוס מספיק אנשים בעלי פרופיל קרבי, ורצון לשרת בקרבי ולאחר מכן להשאיר אותם שם מספיק זמן.

ומשהו אחרון, אף פעם, מאז שנולד צה"ל אף אחד לא קם, בדק ומצא כמה חיילים צריכים להיות בצה"ל. כמה מסגרות \ תקנים צריכים בשביל לקיים ביטחון - כל עוד לא מגדירים מה זה ביטחון וכמה מסגרות דרושות בשביל לקיים אותו תמיד יהיה מחסור.

ומנהלים יקרים, אם אמרתי משהו שלא הייתי אמור אשמח אם תערכו אותי.