אפשר למצוא ברשת אוקיינוס של מילים על נושא פיצויי הפיטורים אבל בשום מקום שחיפשתי בו לא כתוב כמה זמן צריך לעבור מרגע הפיטורים ועד לקבלת פיצויי הפיטורים.

איכזב אותי לגלות מייד בהתחלה שחוק פיצויי פיטורים כלל לא מתייחס לנושא.

אדם שמפוטר אחרי שנתיים, שזכאי לקבל התראה מוקדמת של חודש ימים בשכר, פדיון ימי מחלה נותרים, דמי הבראה ופיצויי פיטורים בשיעור של שתי משכורות שהבסיס לחישובן הינו השכר האחרון (ברוטו אך ללא החזרי הוצאות) - מתי הוא מקבל את הכסף?

1. מנהלת החשבונות של המעסיק טוענת כי את ההתראה המוקדמת + פדיון ימי מחלה + דמי הבראה יקבל העובד במועד הרגיל (בעשירי לחודש של החודש הבא אחרי תום תקופת הודעת הפיטורים. כלומר ממש כמו משכורת רגילה של שכיר שמקבל בעשירי לחודש את השכר של החודש הקודם)

2. מנהלת החשבונות טוענת כי את שאר הכסף (פיצויי הפיטורים) יקבל העובד חודש אחרי קבלת התשלומים המפורטים בסעיף 1 וגם זה יהיה בשני תשלומים. כלומר שרק אחרי חודשיים מתום תקופת ההודעה המוקדמת יקבל העובד את את פיצויי הפיטורים וגם זאת בשני תשלומים (מה שכבר מכניס אותנו כנראה לחודש שלישי)

אני זקוק לעזרה ממישהו שבקיא בנושא.
בתודה מראש.

אני עונה לך פרקטית: למרות שהנושא (למיטב ידיעתי) לא מפורט בחקיקה, מקובל לראות אותו כאילו והיה חישוב משכורת נוספת. דהיינו מקובל שתשלום הפיצויים מתבצע 30 יום לאחר משכורת אחרונה. כאשר מדובר בקופת פיצויים הרי היא פועלת לפי הוראות הקופה (ובד"כ גם הם 30 יום מהמצאת בקשה ומסמכים). אם זאת, לעיתים ישנה בעיה טכנית אמיתית של צורך חישוב, מחוץ למערכת השכר בחברה, לדוגמא אצל רו"ח. לכן, עיכוב מסויים נוסף מקובל לחלוטין.

מר בן שאול, אני מבקש להטריח אותך למספר רגעים. תכנס לקישור זה: "חוק הגנת השכר" ותגלול למטה לסעיף 20.


למיטב הבנתי המועד לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף זה הינו 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד-מעביד אלא אם כן יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקשור לעובדי בית דפוס שאני לא מודע אליו.

בתודה מראש..

הכוונה להודיע על שחרור לקופת הגמל תוך 15 יום.
אבל, הבהרתי שתשובתי הייתה לגבי הפרקטיקה ולא הוראת חוק. מנסיוני הרב כמעסיק, אפילו כשמאד רציתי, קשה היה לסיים את ההליך, אלא במהלך חודש מסיום העבודה.
למה? משכורות שוטפות ב9 לכל חודש ואחר כך בעיות מיסוי שוטפות, ולכן תחילת חישוב פיצויים נדחה ועובר לקראת אמצע החודש, במיוחד שמעורב בו לרוב רו"ח חיצוני.
פרקטית מי שיפנה לבית הדין לעבודה בטענה שקיבל את מלוא פיצוייו "רק" אחרי 40 יום (לדוגמא) עשוי להראות קטנוני. בוודאי שהוא כזה בעיני. עמדתי הינה לעולם שבמקום שבו ישנם אנשים ישרים - נדרשת גמישות משני הצדדים.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי בן שאול הכוונה להודיע על שחרור לקופת הגמל תוך 15 יום.

אם מניחים את הפרקטיקה בצד (למרות שלא לקחתי אותה בחשבון קודם וההסבר שלך העמיק את ההבנה שלי ואת ההכרה "ברגישות" שיש לגלות) האם אני טועה כאשר אני מפרש את הטקסט בצורה הכי פשוטה?

סעיף 20 (ב) אומר: "יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם" כאשר מובהר לענייננו כי "המועד לתשלומם בסעיף 20 (א) (1) הינו: "יום הפסקת יחסי עובד מעביד".

אני מבין מהטקסט ברמה הכי בסיסית כי יום אחרי הפסקת יחסי עובד-מעביד מתחילה ספירה לאחור של 15 ימים שמייד לאחריה, אם לא שולמו הפיצויים, הם עוברים לסטטוס של מולנים ומזה אני מקיש שמעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים בתוך 15 יום.

האם אני צודק? (אין לעובד קופת גמל)

......?

פרקטיקה אינה מושג מנותק מהצד המשפטי. לו הייתי מבקש לשלם לעובד פיצויים תוך 30 יום מסיום עבודתו והוא היה מגיב כמוך ודורש את כספו תוך 15 יום - הייתי שולח אותו להחתים בעצמו את טופס 161 במס ההכנסה.
אני לא מוכן לתת לך תשובה משפטית, שהשימוש שלא הוא קנטרני וילדותי .
עובד שמקבל את פיצויי הפיטורין שלו כעבור כ 30 יום, צריך להרגיש טוב מאד ולא להתפלפל. עובד שלא מקבל את המגיע לו בפרק זמן סביר שילחם כארי על זכויותיו.

לפני כמה זמן שאלו אותי בפורום אחר שאלה שנראתה לי מאוד קטנונית ביחס לחוק המקרקעין לגבי יחסי "בעל בית - ועד בית" ולקחתי אותה באופן אישי (בתור מישהו שהוא ועד בית) כפי שאתה לוקח את זה למקום אישי (כאדם שהינו מעסיק עובדים בעצמו).

לא התכוונתי לדחוק בך. העובד בית דפוס שפוטר הוא אחי הקטן. הוא ניהל בפועל עבור המעסיק שלו את העסק במשך שנה וחצי מתוך שנתיים עבודה כאשר במהלך החצי שנה האחרונה הוא עבר סוג של התעללות ע"י האבא המבוגר של הבוס שלו (התחילו לדרוש ממנו דברים משפילים שלא קשורים לעבודה כמו לנקות אחרי הכלב של האבא או לקבוע לאבא תור אצל רופאים ולהקפיץ אותו לכביש הראשי ולאסוף אותו מהכביש הראשי ועוד ועוד) עד שבסוף הוא הודיע לאבא הזה שהוא לא עושה לו יותר סידורים ופתאום אחרי שבוע מסתבר ש"העסק בקשיים כלכליים מאוד קשים" ולכן נאלצים לפטר אותו.

כשהוא סיפר לי שהתקשרו ללשכת התעסוקה מול הפרצוף שלו בכדי להזמין עובד חדש התאפקתי שלא לצחוק (הרי... אם עושים צימצומים אז לא מביאים אדם חדש שימלא בדיוק את אותה משרה ובאותו שכר)

בקיצור, כשהוא התקשר לבוס אחרי התקופה של ההודעה המוקדמת כדי לברר מתי להגיע לאסוף את כל הטפסים ומכלול הפיצויים שמגיעים לו הבוס שלו הבהיר לו בטון ובמילים מאוד ברורים שהוא יכול ללכת לחפש את עצמו כי זה לא מעניין אותו אז שילך למנהלת חשבונות ואז היא אמרה לו שעל ימים שהבוס שלו אמר לו לא לבוא בתקופת ההודעה המוקדמת היא לא תשלם לו וזה לא מעניין אותה שהבוס הבטיח, שרק עוד מספר חודשים הוא יתחיל לקבל פיצויי פיטורים בתשלומים ושטפסים היא שולחת ישירות לרשויות ככה שאין לה שום כוונה לתת לו עותק של 161 או כל טופס אחר שיהיה צריך למלא.

וזהו. פשוט לקחתי על עצמי לברר את הפרטים בשבילו. מכתב רשום למעסיק כבר עומד לצאת והלוואי שזה יגרר לבית הדין.

אם אתה רוצה לעזור אז תעזור לו לקבל את המגיע לו - גם אם באיחור של 15 יום או 30 יום. זו העצה שלי והיא חפה לחלוטין מנגיעה אישית. יש בה את התשובה הכי טובה שאני יכול לתת לך מנסיוני הרב. ולצערי אין לי תשובה עניינים טובה יותר. בהצלחה.