לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #5  
ישן 01-07-2011, 01:15
  yuval14 yuval14 אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 21.12.01
הודעות: 1,084
פסיקתא
בתגובה להודעה מספר 4 שנכתבה על ידי YK69 שמתחילה ב "נראה לי שעל פי צו ההרחקה אסור..."

הסוגיה שאתה מעלה תלויה בנושאים רבים, ותלויה בתשובה לשאלה מדוע המעסיק אינו מפטר את אותה פלונית (בהנחה כי קיימות עדויות + החלטה משפטית כי מעשיה אינם תקינים). לאחר מכן, ניתן לגשת לבית המשפט אשר נתן את הצו, ולבקש פסיקתא (כלומר, פירוש רחב יותר של הצו, כל זאת בהנחה כי המבקש יפרט את סביבת העבודה, והאילוצים השונים). ישנם מספר דרכים לעקוף את הבעיתיות עם הצו, כדוגמת:
העברת דו"ח שעות ידנית למעסיק, שימוש באמצעי החתמה חלופי, הגבלת שעות ישיבתה של העובדת ליד שעון הנוכחות ועוד.
אני מניח שבית המשפט יבקש את חוות הדעת של המעסיק, כך שאם תהיה בידי המבקש תשובה מוסכמת עם המעסיק, הדבר יהיה לעזר. פה חזרנו למעשה לשאלה המקורית שלי...

ועוד שאלה מעניינת למחשבה, מדוע פלונית שהוצא הצו כנגדה אינה פונה לבית המשפט לקבלת פסיקתא... הרי לפי מה שאתה מתאר ישנה סבירות גבוהה כי אותה פלונית תפר את הצו (גם אם מדובר בטעות גרידא)... ולפיכך באחריותה לוודא כי היא עומדת בתנאי הצו, ולמעשה נטל ההוכחה כי פעלה כשורה חל עליה...

ושאלה אחרונה לסיכום, אני מניח שלחבר שלך יש עו"ד שעזר לו להשיג את הצו.... מדוע החבר אינו פונה לאותו עו"ד (או עו"ד אחר) בבקשה לסיוע מקצועי בנושא?!
_____________________________________
חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #7  
ישן 01-07-2011, 17:09
  yuval14 yuval14 אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 21.12.01
הודעות: 1,084
תאונת עבודה
בתגובה להודעה מספר 6 שנכתבה על ידי Alias#01 שמתחילה ב "תודה יובל"

עקרונית יש פה שני נושאים בעייתים:

א. אכן ניתן לטעון כי היתה תאונת עבודה. צריך לספק לביטוח לאומי טופס בל 250 + מסמכים הקשורים לסוגיה. אם המעסיק מסרב לחתום על הטופס (עדיף לשלוח בקשה בכתב למעסיק, ולהעביר העתק למוסד לביטוח לאומי גם), יש להגיש את הטופס בצירוף מסמך מלווה הכולל תיאור עובדות + ראיות (כדוגמת פס"ד) לביטוח הלאומי תוך שנה מיום קרות האירוע (מנדטורי).

ב. אם מדובר על במקום עבודה קיקיוני, כדאי לבדוק את האופציה הבאה:

http://www.ovdim.org.il/Page25606.asp

ויש לזכור כי פעמים רבות אותו פלוני מנסה לבקש תרגיל לצד השני...

ג. ראיות ניתן לאסוף... לעיתים יש אף עילה לבקש מבית הדין לעבודה צו אנטון פילר (מעין צו גילוי מסמכים).
http://halemo.net/info/antonpiller/index.html
_____________________________________
חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 08:00

הדף נוצר ב 0.05 שניות עם 12 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2024 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר