אתמול, עקב קבלת המינוי כמתרגלת, עברתי סדנא למתרגלים חדשים בה ניסו להקנות לנו כלים טובים יותר להעברת חומר לסטודנטים.
בסוף היום, הגיעו שני חבר'ה מארגון הסגל הזוטר בטכניון, וניסו לשכנע אנשים להצטרף לארגון. מסתבר, שהסגל הזוטר (לפחות בטכניון) עובד בתנאים מוזרים מאד. למשל, אין שוויון בשכר מתרגל בין פקולטות שונות, וההפרש יכול להגיע גם ל-100%. בנוסף - אין התחשבות בוותק, התנאים הסוציאליים מחפירים ובסוף כל סימסטר מפטרים.
אחרי כל זה, קמה סטודנטית ואמרה "אני כרגע בתואר ראשון - למה שאני אשבות ואקלקל לחברים שלי את הלימודים?" לי זה היה נראה מוזר. העובדה שהטכניון עובר על דיני עבודה מסויימים מפריעה לה פחות מהעובדה שסטודנטים יפסידו תירגולים...

אני הצטרפתי לארגון. אני חושבת שארגון כזה, ועד עובדים אם תרצו, הוא הכרח במוסד כמו הטכניון, שנוהג בעובדים בו בגסות ודורסנות, ויחסי העובד-מעביד בו הם מתחת לכל ביקורת בכל הנוגע לסגל הזוטר.

נכון להיום - עדיין אין שביתה, אבל כבר נאמר שאם ההנהלה תמשיך למשוך זמן לא יהיה מנוס, ונשבות.

מה דעתכם? אתם, שנמצאים מהצד השני של המתרס אבל בעוד שנתיים או שלוש יכול להיות שתעמדו באותו מקום כמוני?

מיכל - 20.1.13
מאיה - 9.11.14
נטע - 2.4.20

אין אף אחד בעולם שרוצה לעבוד במקום שלא יתן לו בטחון תעסוקתי
תמורה הולמת חייבת להיות אך מלבד זה כאמור הבטחון התעסוקתי לדעת שאת הולכת לעבודה,חוזרת בערב ואף אחד לא יכול להגיד לך אל תבואי מחר/עוד שנה
פעם מרצה בתואר הראשון אמר לי שנהוג לפטר סגל זוטר מידי סמסטר כדי למנוע מהם שחיקה כך שהם יועסקו במקום אחר לתקופה
אין לי מושג אם זה ככלל בכל מוסד אקדמאי
אבל כן,הסגל הזוטר הם לא פרופסורים אבל להתייחס אליהם בצורה מחפירה זאת יריה ברגל של המוסד שבו הם למדו ושאמור כאינטרס לשמור על המשאב האנושי שלו