שאלה (לא מצאתי תשובה בחיפוש): שכיר די טרי (אני) מעוניין להגיש את הבקשה לתגמולי מילואים ישירות לביטוח לאומי, ולא דרך המעסיק (הסיבה: כל הזעזועים שנגרמו למשק בחודשיים האחרונים +שינויים במדיניות בונוסים ושעות עבודה+שירות מילואים שיבצע יותר מדי בסופ"שים ופחות מדי באמצ"ש) מביאים לכך שישירות מביטוח לאומי אבל יותר כסף מאשר דרך המעביד (ואני לא מעוניין להכנס אתו לדיונים אחרי שביטוח לאומי ישלחו לי את הסיכום של התגמול שהועבר למעביד בפועל חודשים אחרי השירות), ובמקרה שלי אפילו די הרבה יותר.

בעבר עושה רושם שהייתה מדיניות שונה של ביטוח לאומי, מזו של היום, ובאתר ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין האם היא עדיין תקפה:

1. בעבר (10 שנים ויותר) ניתן היה לבחור 3 חודשי שכר מתוך השישה שקדמו לשירות המילואים, שיהוו בסיס לחישוב התגמול.
2. בעבר שכיר לא היה יכול להגיש טפסים ישירות לביטוח לאומי עבור מקום העבודה העיקרי ללא שהמעביד דיווח בכתב כי הוא מתיר זאת.

האם מישהו ניסה לבדוק מול ביטוח לאומי האם יקבלו תביעה ישירה בשנה האחרונה כאשר מעמדו הוא של שכיר?

האם השיטה של "בחירת" 3 חודשים עדיפים ע"י התובע עדיין קיימת?

תודה מראש

.

אתה יכול לתבוע ישירות אם אתה עובד שכיר (יומי או לפי שעות) שעבד פחות מ-75 ימים בתוך 3 החודשים שקדמו לתחילת השירות או במקרים נוספים כפי שתמצא כאן

לגבי בחירת 3 חודשים מתוך השישה האחרונים, זה אפשרי רק לשכיר שעבד פחות מ- 60 ימים ב- 3 החודשים שקדמו ליציאה לשירות - קישור למידע.

אתה יכול לפנות לביטוח הלאומי ולברר האם לאור מצבך יש אפשרות לחרוג מהכללים, רק קח בחשבון שהמעסיק גם מוסיף עליך את הסוציאליות, עליהן לא מקבל פיצוי מהמדינה באמצעות הביטוח הלאומי ואם תרצה לשמור על רצף, תצטרך בכל מקרה "לריב" עם המעסיק כדי שהוא יפריש אותן.

בעיה נוספת בהגשה עצמאית היא שאם מועד תשלום השכר בחברה קודם למועד בו אתה משתחרר, המעסיק חייב לשלם לך את השכר כאילו לא יצאת למילואים ואתה חייב לתת לו את טופס 3010 כדי שהוא יתבע, כי את השכר שלך הוא כבר שילם.

אם תגלה משהו חדש, אמשח להתעדכן כאן או במייל.

בהצלחה,

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

ולמדתי גם די הרבה על מערכת המידע של הביטוח הלאומי (וחבל שזה יהיה חסר שימוש כל הנסיון הזה) עד ששוחחתי עם פקידת תביעות של הסניף במקום מגורי...

בקצרה: עם כל הסימפטיה למקרים כמו שלי (ואני לא היחיד, כך נראה) אכן גזר הדין הוא ברור: מי שהוא עובד קבוע במקום עבודה, ועובד שלא על בסיס יומי/שעתי מחוייב להגיש את התביעה דרך מעסיקו. גם במידה וידוע לו מראש כי זוהי תחילתו של הליך מסורבל וארוך, שרק בסופו, ואחרי גם מיני "אי נעימויות" עם חשב שכר/מעסיק (והרי איש לא אוהב לגלות שהוא טעה וחייב עוד כסף, ובעיקר לא בגלל בירור מיוחד של ביטוח לאומי...), יתקבל התגמול המתאים - עדיין אי אפשר להמנע...

במקרה שלי, בפועל, משמעות הדבר כי גם התיקונים האחרונים לחוק תגמולי המילואים (תגמולים עבור ימים שאינם ימי עבודה לרוב) לא יוכל לבוא לידי ביטוי בלי סחבת והרבה אי נעימויות.

.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי g.l.s.h גם התיקונים האחרונים לחוק תגמולי המילואים (תגמולים עבור ימים שאינם ימי עבודה לרוב) לא יוכל לבוא לידי ביטוי בלי סחבת והרבה אי נעימויות.

כעקרון, כל ההתדיינות בין מעסיקים ומשרתים בנושא מילואים היא בעייתית עקב סירובה של המדינה לפצות מלא את המעסיק ואת המילואימניק. עדיין ולמרות שנשארו עוד עיוותים רבים בכל נושא הפיצוי, התיקון לחוק הביטוח הלאומי בעקבות חוק המילואים משפר את המצב שהיה קודם.

למרות שלא פרטת את הסיפור שלך, אתה יכול להיעזר באגרת למעסיק שהפיץ הביטוח הלאומי ולהעביר אותה לחשב שלך כדי למנוע אי נעימויות (שכפי שכתבתי קודם, הן בלתי נמנעות).

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]