כמה וכמה חברים שלי הפכו לאחרונה למובטלים, חלקם אנשי הייטק, חלקם בעלי מקצועות חופשיים וחלקם ממש צאוורון כחול, כמו פעולי ייצור או בניין.
בטח גם אתם מכירים אנשים כאלו.
האם יש לכם הצעות והמלצות אליהם בנושאים כמו:
חיפוש עבודה
חיסכון בעת משבר
חיסכון לקראת חשש של פיטורין
התנהגות נכונה: עשה ואל תעשה במקרה שאתה חושש מפיטורים
צרכנות נבונה
מדריך לניהול תקציב ביתי
מדריכים ועצות למציאת עבודה חדשה
"כך תלקק לבוס"
אתרים שיעזרו בכל הנ"ל
וכו'
אשמח לכל תגובה

אני כותב רק מה שאני יודע, או שאני חושב שאני יודע ואם אין לי מה להוסיף - אני שותק, מקשיב ולומד!

© יוסיפון - על כל האמור בהודעה זו חלים כל כללי זכויות היוצרים הקבועים בחוק. לשם קבלת הרשאה להעתקה או לשימוש במידע יש לפנות אלי לדוא"ל yossifoon@fresh.co.il

זה זמן מצויין ללמוד.
כבר בסמסטר האחרון התחילו להופיע במכללה כמה מפוטרי היי טק שהבינו שבלי תואר אתה גם מפוטר ראשון וגם יותר מתקשה למצוא עבודה אחרת. אני מאמין שבשנה הבאה נראה עוד הרבה כאלו.

עכשיו נוצרה הזדמנות ללכת ללמוד כי המצב בשוק בכל מקרה גרוע, בתקווה שבסוף התואר יהיה ביקוש רב יותר למקומות עבודה.

הגלריה שלי בפליקר

אבל מה לגבי כאלו שלא כמו עובדי קבלן למשל שמרוויחים את המינימום שבמינימום וצריכים גם לכלכל משפחה?

קורסים, הסבות מקצועיות ולימודי ערב אפשריים תו"כ עבודה, למי שמעוניין להתקדם. הבעייה היא לא עם עובדי קבלן שיש להם עבודה אלא עם אנשים מבוגרים דוגמת עובדי "עוף העמק", להם אין הכשרה מקצועית מעבר למה שרכשו כנסיון במפעל, וזהו נסיון שברוב העבודות יהיה לא רלוונטי.
אני שמעתי כבר על אנשים שהתחילו שוב למלצר, לעבוד בבניין, בחקלאות או במשק בית (כן, גם יוצאי הייטק, אבל לא רק).
כדאי לחפש עבודה במקומות שעד היום נתפסו ע"י עובדים זרים. המגמה, כפי שהבנתי, הולכת להיות צמצום משמעותי בכמות העובדים הזרים ועידוד עבודה עברית גם בבניין/חקלאות/סיעוד וכו'

מיכל - 20.1.13
מאיה - 9.11.14
נטע - 2.4.20

אבל כל יום אני רואה במשרד שלי 1-2 אנשים, לבושים יפה כמו מי שעוד אתמול היה מחוייב להגיע לכך מתוקף התפקיד, שנכנסים ומתעניינים באילו משרות אולי עשויות להיות נדרשות, גם אם די ברור שבימים אחרים התחום לא היה נחשב כלל כמשיק למה שהם התמחו בו.

לפעמים אני רואה אותם ממשיכים למשרדים סמוכים: חברות שתחום עיסוקן שונה לחלוטין מזו שלי, ומזו לזו... הם כנראה אלה שרוצים לעבור את מחסום פח הניירות שלייד הפקס, או כפתור ה Delete במקלדת של המזכירה.

הלבוש והתדמית מזכירים לי את הדמות של ה"הו-בו" מתקופת השפל הגדול בארה"ב שנודד במדינה אחרי שפעם היה בעל משרה מסודרת.

.

וכשלכולם יהיה תואר?

תואר שני

הגלריה שלי בפליקר

יש לך High Hopes
P:

אולי לא מייד ואולי לא במקצוע אבל למצוא פרנסה שתאפשר לחיות בכבוד תמיד אפשר, המכרים שלך שלהם אין מחויבויות גדולות מידי יכולים לנצל את המצב כדי לחזור להשלים לימודים שזנחו או אפילו לצאת להרפתקה בחו"ל שתכלול גם עבודה (אח"כ מי שמוכן לעבוד בקטיף תפוזים בארץ למה לא קטיף תפוחים ולמה לא באוסטרליה?).
אלה שיש להם משפחה שתלויה בהם יכולים לקחת עבודה לא במקצוע באופן זמני, חלק גדול מהמשרות במשמרות (כמו סלקטורים, שרות לקוחות/תמיכה טכנית) מאויישות בדר"כ ע"י משתחררים טריים שלא מתעקבים שם יותר מידי והחברות תמיד מחפשות אנשים שיוכלו לבנות עליהם ליותר מכמה חודשים. אפשר גם לשלב עבודה במשרה חלקית ולימודים להעלאת הקויליפיקציה.

לעומת זאת למבוגרים יותר שייפוטרו צפויים חיים הרבה יותר קשים (פה רק הממשלה יכולה לעזור ע"י העדפה רצינית של תוצרת מקומית).

תלוי גם בגיל, שלא לדבר על החשש שבלב..
חברתי עובדת בחברת הייטק נהדרת (בגודל בינוני -פחות מ-200 עובדים) ומהיום להיום הודיעו שנגמרו המסיבות, המתנות ואפילו העוגיות..
השאלה היא, מה השלב הבא??
חברתי אינה בת 30 ואפילו את ה-40 עברה זה מכבר כך שגיל ובמיוחד במצב כלכלי קשה, מהווה פונקציה לא מבוטלת ביכולת להשיג עבודה אחרת או לפחות לשמור על משכורת הוגנת..

looopy

"החיים שייכים לצעירים.."
קשה בגילאי העשרים או ה"שלושימים" לראות את הנולד, במיוחד כשהלא צפוי גובר על הצפוי..

looopy

לצערנו,ממש כמו "החלטת שוק" שגויה -מה שקורה לעובד קורה גם לחברה:
למשל,משקיע זר מחו"ל בורח ממניה של חברה ישראלית בזמן משבר -
החברה יציבה,וותיקה, עם נכסים ממששיים ומוכחים, וסתם כך מחיר המניה שלה צונח.

בעיה נוספת בהייטק וברוב מקומות העבודה היום(וגם זה רק במקרה הטוב שעושים חוזה כחוק)
- אין שום יכולת להפעיל לחץ . עושים איתך מה שרוצים בעיקר בגלל שיטת החוזה האישי.
אין כזה דבר וועד עובדים/הגנה על העובדים.

מי שקרא את הספר "אבא ש'ך עשיר,אז מה?" הוא כותב שם את כל השיטות שמפחידות בעלי חברות - והראשית זה וועד חזק או חוזה קיבוצי.

מה שקורה היום: או שלוקחים עבודה להודו או מציעים 4K במקום 14K.
שהפרה ההודית תענה במוווו ב:"תמיכה הטכנית".

יש "יתרון" לעובדים זולים ללא נסיון או מעט -שממילא יקחו מה שיתנו להם.


מה יש לעשות בתכל'ס?
צריך לצפות ולקוות לטוב ובעיקר לא לשקוע,להעסיק את עצמך,לעשות ספורט(צעידה למשל),לא לדאוג,
(למה לדאוג?מה זה יעזור),לפנות לחברים,להגיד שאתה בלימודים אקדמיים לאחרים.


אובר קואליפייד -כנראה שצריך להתפשר.

מי שעם רקע במכירות :
אם יש לך חוש יזמות ויכולת להתמודד עם כאב ראש של עסק פטור- לנסות למכור בדוכן/בבית.
(עד 70 K בשנה ) מותר להיות שכיר ועוסק פטור(אתה ממוסה על שניהם ביחד).

קצת קשה אם אתה בסביבות ה-40 , פוטרת מעבודתך ושנה לפני כן לקחת משכנתא..וכן, יש לך 3 ילדים..
סתם על קצה המזלג
אתה לא פותר את הבעיה נוסח: "למה לדאוג, מה זה יעזור..?"

looopy

לא התכוונתי להגיד ב"לא לדאוג" "שב בבית ואל תעשה כלום"
או לחכות לנס שיגיע אליך...

ברור שעליך החובה לעשות הכל כדי למצוא עבודה/מקור הכנסה

למרות זאת ,אני בכ"ז עדיין חושב שדאגה היא מקור שלא ממש תורם למצב הרוח.
,למשל:
אם היו אומרים לבנאדם שתוך חצי שנה הוא מוצא עבודה- הוא לא היה כ"כ דואג עכשיו....

לא התימרתי לתת פתרון כולל- נתתי נקודות שאני יודע עליהם:

מי שהוא בכיר שניהל 300 עובדים - שלא יצפה למצוא מהר משהו דומה.כי כרגע אין הרבה משרות.

מי שיש לו נסיון במכירות - והוא לא מוצא עבודה או עובד במשרה חלקית - יכול לנסות למכור בעצמו.
(מה שלא מבטיח כלום - אבל יותר טוב מלשבת באפס מעשה).

את/ה בבעיה רצינית..
אפשר כמובן לדאוג פחות, ללכת לים ואפילו לקרוא ספר טוב שלא היה פנאי לקרוא אותו לפני הפיטורים, אבל עם זה קשה ללכת למכולת..

looopy

אני חושבת שמילת המפתח היא פשרה. אם הפרנסה באמת חשובה - אפשר להתפשר על צשרה שלא תואמת את כישוריך, על עבודה לא מקצועית (שמירה, נקיון), עבודה במשמרות.... ובלי שום ספק - פשרה בשכר וברמת החיים.

מיכל - 20.1.13
מאיה - 9.11.14
נטע - 2.4.20

הפשרה מופיעה בדרך כלל אחרי ההדחקה..
אם משפחה בת 5 נפשות התרגלה לחיות מ-12 אלף ש"ח בחודש (כולל משכנתא), יהיה עליה לצמצם בהוצאות בגובה "משכורת הפשרה" וזה ממש לא אמור להיות קל..

looopy