שלום, בגדוד שלי חסר תקן רב גדודי וע"כ הוצא לי לצאת לקורס רב"צ המתקיים בחופש הקרוב
אני עובד הוראה כך שבעצם המעסיק שלי -מוסד חינוכי לא נפגע מיציאתי למילואים
השאלה מי יקבל את ה3010 שלי
מבירור קצר מול המנהל במקום העבודה עולה כי :
במידה והייתי בעל תעודת הוראה גם אני וגם מקום העבודה היינו מקבלים את ימי המילואים - מין תקנה של משרד החינוך לעידוד מורים לעשות מילואים בחופש ...
אך עקב היותי חסר תעודה(אני סטודנט לארץ ישראל ובדרך לתעודה כזו) אין כפל תשלומים במצב כזה
לדעתו ולהחלטתו במקרה כזה הוא זכאי לקבל את ימי המילואים שאעשה בחופשתי...
לפנים משורת הדין הציע המנהל כי נתחלק בכסף...
מה דעתכם על העניין ?

השאלה היא האם אתה עדיין מקבל משכורת ממנו. האם אתה שכיר?
אם אתה מקבל משכורת ממנו, אתה עדיין ממשיך לקבל אותה. הוא מקבל את ה- 3010, ואת כל מה שהוא מקבל מביטוח לאומי הוא חייב לתת לך הכסף אינו שלו. הכסף מגיע אליך "במקום" המשכורת שהוא צריך לתת לך.

There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics

"After the uprising of the 17th of June the Secretary of the Writers Union had leaflets distributed in the Stalinallee
stating that the people had forfeited the confidence of the government and could win it back only by redoubled efforts.

Would it not be easier in that case for the government to dissolve the people and elect another?" -Bertolt Brecht

I remember very vividly, a few months after the famous pacifist resolution at the Oxford Union visiting Germany and having a talk with a prominent leader of the young Nazis. He was asking about this pacifist motion and I tried to explain it to him. There was an ugly gleam in his eye when he said, "The fact is that you English are soft". Then I realized that the world enemies of peace might be the pacifists - Robert Hamilton Bernays -

אלא אם כן מדובר במוסד חינוכי של משפחות הפשע.

המעסיק שלך מדבר שטויות, או מתוך אי הכרת החוק או מהרגלי העבר. בעבר, מורים היו מפסידים את התגמול בזמן החופש הגדול. טיפלנו בכמה מקרים כאלה.

היום, חוק המילואים שינה את מה שהיה בעבר. ציטוט מתוך האתר של הביטוח הלאומי:

"ד.תשלום למי ששירת במילואים ולא נפגעה הכנסתו עקב השירות:
על-פי התיקון בחוק משולם תגמול מילואים בעבור כל יום שירות, ללא אבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא.
עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים".

אז החוק השתנה והבעיה תהיה כיצד לגרום למעסיק להבין ויותר חשוב, לשלם.

דרך אחת היא להעביר לו את המידע שצירפתי קודם מתוך האתר של הביטוח הלאומי. דרך שניה, היא להדפיס ולתת לו את האגרת למעסיק שהפיץ הביטוח הלאומי ולמרקר לו את סעיף "ג". דרך שלישית היא לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב לאיזור מגוריך ולבדוק את האפשרות להגיש את התביעה ישירות ולא באמצעות המעסיק, לאור המקרה שלך.

בכל מקרה, החוק איתך ובמידה והמעסיק לא יעביר לך את הכסף, זכותך לתבוע אותו אך קודם, יש דרכים פשוטות לגרום לו לשלם (במקרה, טיפלתי בפניה של מדריך ב"גוף ציוני, חינוכי, עובד ולומד" שלא היה מוכן לשלם למדריך שלו את התגמולים ועוד לפני השינוי בחוק בטענות מוזרות וחסרות בסיס. לאחר שיחה, העברת חומרים ומתן "הצעה שאי אפשר לסרב לה", נענה מנהל משאבי האנוש של הארגון לשלם את הכל).

בהצלחה ואם יש בעיה, נשמח לסייע לך.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

עזרת לי אני אברר מולו את הפרטים בהתאם לחומר שנתת לי
שנית תודה