87% מהמעסיקים מוכנים לתת הזדמנות שווה בקבלה לעבודה לבוגרי מדעי הרוח, הטבע והמדעים המדויקים, בהם לא נדרשת הכשרה ספציפית.

72% מהמעסיקים סבורים כי לתחומים כמו מכירות ושיווק, משאבי אנוש, מינהל, יחסי ציבור, רכש ושירות לקוחות, ניתן לקלוט בוגרים מכל התחומים.

מעל מחצית מהמעסיקים (55%) מאמצים את הקביעה, לפיה המוסד האקדמי אותו סיים המועמד חשוב לא פחות מהתחום שאותו למד.

61% מהמעסיקים שרואיינו בסקר הביעו הסכמה לחתום על אמנת המעסיקים למיצוי ההון האנושי בישראל. כך עולה מסקר שבוצע על-ידי חברת גיאוקרטוגרפיה במהלך אוגוסט 2011 עבור אוניברסיטת תל אביב, חודשים ספורים לאחר שנוסדה האמנה. את אמנת המעסיקים יזם עמוס שפירא, נשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב ומנכ"ל סלקום , ועד כה חתמו עליה מעל 300 ארגונים וחברות.

הסקר בוצע בקרב מדגם מייצג של מנכ"לים וסמנכ"לי משאבי אנוש בחברות במשק, והוא בחן את עמדות המעסיקים לגבי עקרונות אמנת המעסיקים.

יצירתיות וכושר לימוד מהיר

רוב המעסיקים (78%) מעדיפים שעובדיהם יהיו:

• בעלי חשיבה ביקורתית על פני קונפורמיות (22%),

• בעלי יצירתיות (73%) על פני היצמדות להנחיות (27%),

• בעלי יכולת ללימוד מהיר של נושאים חדשים (69%) מאשר שיהיה להם ידע ספציפי בתחום העיסוק (31%).

ממצאים אלה עולים בקנה אחד עם עמדת אמנת המעסיקים, לפיה בעידן הנוכחי של התפוצצות מידע, בו החומר הנלמד היום כבר אינו רלוונטי מחר, הנכסים החשובים ביותר שהעובד מביא עמו למקום העבודה הם: השכלה רחבה, תרבות עשירה, יכולת לימוד מהירה ויכולת ניתוח.

הרוב מוחלט של המעסיקים (88%) סבורים, כי צוותים הכוללים עובדים ומנהלים מתחומי השכלה הטרוגניים, הם פוריים ויצירתיים. תפישה זו נתמכת על-ידי מחקרים שונים, הגורסים כי קליטת עובדים לתפקידים ממגוון רחב של תחומי לימוד תועיל רבות להצלחתו של הארגון.

http://www.news1.co.il/Archive/001-D-277209-00.html

-----------------------------
S e g m a n y

אהממ אהממ

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000679923

האם השורה הראשונה של הסקר מרמזת שהסקר נערך בבתי קפה?

"תשקר‭,"‬ הוא אומר. "אל תספר את כל הסיפור. הישראלים, בעיקר העמותות שפועלות בקרב המסתננים פה, אוהבים שמשקרים להם‭."

ציטוט:

בעלי יכולת ללימוד מהיר של נושאים חדשים (69%) מאשר שיהיה להם ידע ספציפי בתחום העיסוק (31%).

אלו שתי יתרונות לעומת תכונות הפוכות, ובכל מקרה כל מהנדסי התואר ראשון חסרי ניסיון..

המעסיקים אומרים אנחנו לא רוצים יסמנים, חשיבה מקורית עדיפה לנו על על הליכה בתלם ובעיקר חשוב לנו שלמועמדים תהיה יכולת לימוד ולא ו דווקא ניסיון.
הצחיקו אותי .
כל מי שראשו פתוח יכל לראות שבמקומות שאמורים להיות במה לאנשים יצירתיים ועצמאים מחשבתית כמו האקדמיה והמדיה יש קפאון מחשבתי וקונפורמיות.
בהייטק, לנסיון יש משקל ענק ומקבלים טירונים רק בגלל המשכורת הנמוכה יותר.