מקווה שפה זה המקום.

התחלתי לא מזמן עבודה חדשה. משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, זמנית- מסוף מאי ועד ספט', מפוצלת (08:00-13:30, 16:00-19:00) ובשכר מינימום.
כששאלתי את המעסיקה שלי בנוגע לשעות נוספות, היא אמרה שאין אצלהם דבר כזה, והתשלום שאני מקבלת זהה לשעות רגילות (משמע- 22 ש"ח לשעה). זה לא נשמע לי הגיוני, אז בדקתי באינטרנט.

אתר א', אתר ב'.

1. הבנתי שאני צריכה לתעד את השעות הנוספות. אני מחתימה כרטיס בכל כניסה ובכל יציאה. האם אני צריכה למלא גם דו"ח ידני בנוסף?
2. המעסיקה שלי לא מבקשת ממני להשאר, כמו שיוצא שמרוב עבודה אני גולשת מעבר לשעות הקבועות שלי. מכיוון שהיא לא מבקשת ממני, האם זה יכול להוות סיבה נגדית לא לשלם לי?
3. במשך כמה ימים, המעסיקה הטעתה אותי בשוגג לגבי שעת הסיום שלי בצהריים. במקום 13:30, היא אמרה לי לסיים ב-14:00, ורק אחרי 3-4 ימים בסידור הנ"ל היא אמרה לי שאני אמורה לסיים ב13:30. האם זה נחשב גם כן לשעות נוספות? או שזו רק חריגה משעת הסיום, ואני מקבלת עליה תשלום כרגיל?

יש לציין שאני אוהבת את המעסיקה שלי. אני רוצה להיות יעילה במידת האפשר וממש לא מפריע לי להשאר אחרי הזמן. אני פשוט לא רוצה להיות פראיירית. אמנם קשה לי לסיים יום כשהשולחן שלי לא "נקי", אבל אם זה לא משתלם, אני מעדיפה לא לעשות נוספות בכלל. גם ככה כל היום שלי מת עם שעות העבודה האלו.

יש פה מקום לדרוש את המגיע לי, או שפשוט לנטוש עבודה בסוף יום? (ולהתמודד עם כולה ביום שאחרי, גם לא פתרון כ"כ אידאלי)

"אני פחדתי ממפלצת.. אז חשבתי על פיצה. ומיץ."

תלוי איך מגדירים שעה נוספת.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי http://www.ovdin.co.il/%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA_%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4% D7%95%D7%AA/ מעבר למשרה הרגילה ביום עבודה (8 או 9 שע' לפי 6 או 5 ימים בשבוע), עובד זכאי לגמול של 125% עבור עבודה בשעתיים הראשונות מעבר לשעות המשרה ביום

אני לא ממש מכיר את הנושא אבל באתר השני שקישרת אליו מספרים שבשבוע עבודה של 5 ימים אפשר להעסיק 9 שעות,
ומעבר ל-9 שעות - אלה שעות נוספות שצריך לשלם עליהן את השכר הרגיל + 25%.
את עובדת 9 שעות מקסימום, 8.5 שעות ברגיל, לכן על פניו את לא זכאית.

ציטוט:

שעות נוספות מוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה כשעות העולות על תחום יום עבודה או שבוע עבודה כהגדרתם בחוק ובתקנות שנחקקו על פי חוק. ... לדוגמה: לכאורה, בשבוע עבודה של 5 ימים ניתן לעבוד 9 שעות ביום, ללא תשלום של שעות נוספות. אולם עבודה של 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, פירושה 45 שעות שבועיות, מספר שעות העולה על המכסה השבועית העומדת על 43 שעות. לפיכך, יש חובת תשלום של 2 שעות נוספות. http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/...p?aid=434&cid=4

אבל זה לא בדיוק מצער כי ממילא היה מדובר בכמה גרושים שאפשר להתוכח אם שווה לך להלחם עליהם.
נגיד שמעסיקים אותך שעה או חצי שעה מעבר לשעות המותרות, ונגיד שהשעות המותרות הן 8 ולא 9 - את תקבלי:
22/4 או 11/4 יותר = 3 או 5 ש"ח~ ביום תוספת.

יהיה משהו, כי יש משהו

אז רגע, אם יוצא לי בממוצע 9 ש"ש, מגיע תשלום על 2 שעת נוספות, או לא?

"אני פחדתי ממפלצת.. אז חשבתי על פיצה. ומיץ."

אם חצית את מחסום 43 השעות השבועיות.

יהיה משהו, כי יש משהו

תודה!

"אני פחדתי ממפלצת.. אז חשבתי על פיצה. ומיץ."