07-08-2015, 09:50
|
|
|
חבר מתאריך: 11.02.04
הודעות: 16,543
|
|
אני דברתי על הראיון הראשוני... התהליך שלך אגב לא מדויק.
ציטוט:
1. מקבלים מלא קורות חיים, מזכירה יושבת לסנן אותם. משקיעה כמה דקות לכל קו"ח...
|
את הסינון הראשוני עושים בחברות ההשמה.. אם חברת השמה מפשלת.. יש הרבה אחרות. (ברור שעדיין צריך לסנן).
ציטוט:
2. כל הקו"חים הסבירים הולכים למפתח בעונש שעובר עליהם, ואשכרה קורא את של מי שמעניין אותו
|
צדיקים בסדום.. כבר נתקלתי בלא מעט שלא עושים זאת, למעשה הגעתי לראיון.. (עמדתי בדרישות של המודע), אבל לא בדרישות של מנהל המחלקה, הטמבל עוד העיז לבוא אולי בטענות.. (לאחר מכן התנצל), עשה לי פרצוף, בחן אותי ללא חשק(בזמן דיבור שוטף בנייד), על דברים אחרים, עברתי הכל ללא דופי, ולא שמעתי מהם(במקרה שלהם זה בטח עדיף). אבל האמת היא... שרבים כלל לא טורחים לקרוא את קורות החיים, והוא ממש לא היחיד.
ציטוט:
3. מתקשרים למועמד לתאום ציפיות, וקצת שאלות טכניות. 10-15 דקות
|
ממש לא כולם.. הרוב מתקשרים, יש כאלה שקובעים ישירות דרך חבות ההשמה.
4. ראיון טכני ראשון. לפחות 45 דקות
5. ראיון משאבי אנוש 30 דקות (נניח ב50 שח שעה למעביד)
ציטוט:
6. ראיון טכני שני. לפחות שעה . לא כל המועמדים מגיעים לפה, והמראיין רש"צ
|
ממש לא כולם עושים.. יש כאלה שמבאים עבודה הביתה..
7 שכחת את 7.. יש כאלה גם שעושים בדיקות אימינות... (וזה כבר עולה לא מעט כסף))..
בכל מקרה אני התכוונתי רק לראיון הראשוני, ולא לתהליך כולו. לאחר הראיון הראשוני, לרוב מזמנים כבר מעומדים שנשקלים ברצינות, בכדי לחסוך בתהליך, רבים היום נותנים עבודה טכנית הביתה, ובכך מדלגים על שלב 4(וגם בוחנים יותר לעומק). ברור לי שתהליך מציאת עובד להייטק.. זה לא עסק זול.
|