17-12-2017, 13:35
|
|
|
|
חבר מתאריך: 29.09.09
הודעות: 12,907
|
|
לא ההסתדרות. "העבודה המאורגנת באופן כללי" אולי
וגם זה בספק רב.
קיומו של שכר מינימום - אינו הכרחי.
יש מדינות רבות בהן גם היום אין חוק כזה, ובכל זאת - העובדים מקבלים שכר גבוה משמעותית מהנהוג פה בארץ.
ולמרות כוחה החריג של ההסתדרות - גם שעות העבודה בארץ אינן כה נמוכות.
ושוב - מגלים שמדובר בהתפתחויות טבעיות (נסיון למנוע קיצוצי משרות בזמן משבר הוביל לקיצוץ באורך המשרות).
ההגנה מאותם פיטורים שרירותיים - חלה רק על מי שחבר בוועדים מסוג זה.
בפרט - היא מגינה על מי שצבר וותק, ולא ניתן לפטרו.
עלי, כמו על רוב העובדים במשק - היא לא מגינה,
והיא גרמה ישירות לפריחתם של חברות-הקבלן,
שהרעו את מצבם של העובדים שהיו החלשים ביותר מלכתחילה...
לאותם אלו שזקוקים לה - ההסתדרות לא מספקת הגנה.
לעומת גופים בעלי נחיצות רבה (משטרה, צבא, פרלמנט),
כל תפקידה ותועלתה של ההסתדרות - מתגלם ביצירת נזק לכלל המשק,
ובמלחמה בממשלה הנבחרת ע"י כלי ההשבתה.
היות ומוסד זה הוא תוצאה של רגולציה,
מוסד זה ניתן לביטול - ללא שום פגיעה בזכות ההתארגנות.
למרות שכאמור - לדעתי יש לצמצמ את הזכות להשבתה משמעותית בכל הנוגע לעובדי מדינה ועובדי מונופולים.
ציטוט:
במקור נכתב על ידי קגנס
כן, הוועדים החזקים נהנים יותר מהאחרים (בגלל שהם שולטים בפעילות מונופול הכוח שלהם עצום ולכן ההסתדרות תלויה בהם כבריונים שלה), אבל הפתרון הוא בשבירת המונופול על ייצור החשמל (למעשה בשקט בשקט הוא מתכרסם בהדרגה-תודה לאל) ועל נמלי הים ולא בשבירת העבודה המאורגנת.
|
אתה הופך את הסדר.
שבירת עוצמתם של וועדי הנמלים והחשמל - מתבצעת תוך מאבקים מרים באותה ההסתדרות,
ובין השאר - ההסתדרות סוחטת תמורתם תוספות משמעותיות לעובדים היום,
על מנת שבעתיד - יכולתם של גופים אלו לשתק את המדינה תפחת.
תופעה זו החלה כבר בשנות ה70 - מה שהוביל לתנאי שכר שערורייתיים שיש היום בנמלים.
מה שאתה מכנה "תודה לאל" עולה לנו לא מעט,
וההסתדרות לקחה על עצמה להאבק בכך.
אין לה שום תפקיד אחר.
ציטוט:
בסופו של דבר צריך להתקיים איזון בין כוחם הרב של המעסיקים ובין כוחם של העובדים
|
אלא שכרגע - אין שום דבר שקרוב לאיזון כזה.
בצד אחד יש לך את בעל החברה (במקרים רבים - חבר בעלי המניות),
ובצד השני את העובדים,
ואז ההסתדרות באה - ודורשת מהמדינה (כאמור - המגשר) לשלם את החשבון.
איזון כזה - קיים מטבע הדברים - גם ללא קיום ההסתדרות כלל.
חברה מתקיימת באופן שווה על ההון שצברה ועל עובדיה.
אם "תבריח" את העובדים - החברה תקרוס,
ולכן צורך בנציגות העובדים - לא תלוי בהסתדרות.
למדינה - שמתופעלת ע"י גוף נבחר, יש אינטרס לדאוג לרווחת העובדים - שהם אלו שבוחרים אותה.
תפקיד ההסתדרות - מתבטא ביכולת להפגנת כח-צולב - כדי לסחוט את המתווך (משמע המדינה):
אם פגעת בוועד אחד - הוועד השני יסגור שירות חיוני למדינה,
לא כדי להיטיב עם כלל העובדים - אלא כדי להיטיב עם עובדים מסויימים.
ציטוט:
השכר הממוצע של מורים הוא 13000 שקל לערך. לא בדיוק הון עתק יחסית להשפעה הקשה שיש להשבתת בתי הספר ולכך שהנשק הזה משומש (אם כאיום ואם בפועל) כמעט כל שנה.
|
זה אכן השכר הממוצע - ממש לא שכר רעב שמצדיק השבתות.
כשמדובר בשכר מורה וותיק שמיקסם את זכויותיו - מדובר כבר על שכר המקביל לשכר עובד היי-טק.
ומהצד השני - עובדים מתחילים מתחילים עם שכר מינימום - מה שגורם לרבים לברוח.
כך קורה שאנחנו משלמים יותר על השירות, אבל השירות נהפך פחות טוב.
איך זה קרה?
ההסתדרות מתעקשת שהתוספות ינתנו באחוזים - כך שיתגמלו בעיקר את הוותיקים.
וההסתדרות - שיש לה יד על נשק ההשבתה - מכופפת את המשק לרעת כולנו.
כולנו חוץ ממורים וותיקים כמובן.
סיפורי האיימים על גלי אבטלה טובים בתיאוריה,
בפועל - אין כרגע אבטלה אדירה כמו שאתה מתאר - להפך.
מה שאומר - שאנחנו כמשק משלמים הרבה מאוד על שירות יקר באופן חריג,
למאות שאותו שירות, אינו נחוץ כלל.
היות ואני עובד בענף - אני זוכר טוב מאוד איך הוא התנהל בזמני משבר:
היו מעסיקים שהתעמרו בעובדיהם,
והתוצאה הייתה - בריחת מוחות. העובדים הכי טובים בורחים וחלק גדול ממי שנשאר "מחפש".
גם מעסיקים יודעים את זה מעולה.
בנוסף,
המשכנתא הלוחצת מאיימת בדיוק בגילאי שיא הביקוש, ולא על העובדים בגיל המתקדם.
והמצב של "עובד שבוי" נגרם לרוב ע"י הידבקות בטכנולוגיה מיושנת,
שדווקא מעבר חברה נותן לה פיתרון.
נערך לאחרונה ע"י ai22 בתאריך 17-12-2017 בשעה 13:38.
|