ישנם אנשים שדווקא מעוניינים בפיטורין יזומים, ולכן שאלה (עבור קרוב משפחה שאני מדייע לו):

אדם בגיל הקרוב לפנסיה, עבר לאחרונה מספר הרעות במצב הרפואי (אירוע לב קל, בעיות אורטופדיות ובעיות תפקוד כליות): עובד מזה מספר שנים בעבודה פיסית בחברה פרטית. כרגע מצוי בחופשת מחלה לאחר אירוע הלב.

האיש אינו מעוניין להמשיך ולעבוד במקום העבודה משום הקושי הפיסי הכרוך בכך. בעל הבית נוטה להיות "שמרן" בנושא הפיטורין, ולא בקלות אפשר להתפשר עמו.

אודה לכל מי שמכיר מצב כזה ויכול ללת עצה לגבי איך לגשת לעניין, כדי לא להזדקק לשירותי עו"ד/החוק.: האיש אינו מעוניין "לתחמן" או להוציא אישורים רפואיים מוגזמים (הוא לא הטיפוס, הוא אומר) אבל בהחלט אינו יכול להתמיד בעבודה זו (שאף צעירים לא מתמידים בה). האם לשון החוק ברורה כאן?

תודה מראש

.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן - החוק), קובע שורה של מקרים המזכים את העובד בפיצויים. התפטרות יזומה של העובד בשל מצב בריאות לקוי נחשבת סיבה לגיטימית לפיצויים, באותה המידה כמו פיטוריי העובד על ידי מעבידו.

http://www.50plus.co.il/ArticleFull.asp?Sec=2193&level2=164&Banner=15

looopy

שלא ממש מאמינים בחוק, כל עוד אין חרב עו"ד בידו. אמונה נפוצה מאוד אצל הסקטור הפרטי מן הסוג המסורתי היא ש"לא משלמים פיצויי פיטורין למי שלא ממש פוטר ע"י המעסיק" (שכמובן, מצידו, יעשה לך את המוות כדי שתתפטר לבד).

עיקר נטל של הגישה הזאת נופל על כתפי אנשים די תמימים שנרתעים מפניה לעו"ד, או לחילופין לדפוק על שולחנות.

.

תמיד קיימת אפשרות פניה לרופא תעסוקה דרך ביטוח לאומי. באם הרופא מחליט כי אותו אדם איננו מסוגל לעבוד יותר, אין למעביד יותר מדי ברירות.

אני אנסה לבקש מאמא שלי להגיב כאן - יש לה יותר ידע בנושא, אך זה לא יהיה לפני סוף השבוע.

מיכל - 20.1.13
מאיה - 9.11.14
נטע - 2.4.20

וכמובן שמה שמעניינים אותי אלה הם הניואנסים וה"טריקים" שחובה לפעמים לשמוע ממי שיש לו נסיון.

.

בנוסף מה שחשוב כאן הם מסמכים רפואיים אוטנטיים במלוא מובן המילא,כל המידע הרפואי שלו שיהיה מרוכז אצלו בתיקייה כולל אישפוזים,ביקורות,צילומים,בדיקות וכ"ו,בלי שכאלה הוא הרבה לא יוכל לעשות.

אין טריקים כאן בגלל מצב בריאותי,טריקים במצב כזה עלול לגרום נזק דווקא ולא להועיל.

ובתאחלס נראה לי שכאן כתוב הדבר: http://www.ovdim.org.il/%D7%94%D7%A...95%D7%AA%D7%99/

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://up96.siz.co.il/up2/nmxcjiytjtzm.gif]

אם זאת האמת, אז שילך על האמת.

looopy

בעיקרון התהליך איננו מסובך ולא בהכרח מצריך עו"ד. יש ליזום פניה לרופא תעסוקה ולהגיע אליו עם כל המסמכים הרפואיים הקודמים. ניתן להתקשר למרפאה התעסוקתית הקרובה באופן יזום ולבקש לקבוע תור אצל רופא התעסוקה. למרות שבדרך כלל הגישה של מרפאות התעסוקה היא לצד המעסיקים, במקרים של מצב ברור וכאן חשובה מאד אמינות העובד, רופא התעסוקה יהיה זה שיקבע האם האדם יכול להמשיך בעבודתו או לא. רופאי התעסוקה רגילים לפגוש אנשים שכן מנסים ל"תחמן" את המערכת ולפיכך הם זהירים מאד במתן אישורים מסוג זה. אולם, מרענן מאד עבורם לפגוש אדם שמצבו ברור ובאמת אינו יכול להמשיך בעבודתו. במקרה כזה יוענק האישור. המעסיק יכול לדרוש מצידו בדיקה נוספת ו/או ועדה לצורך הענין אבל בדרך כלל אם רופא התעסוקה כבר אישר - לא תיוותר למעסיק הרבה ברירה ויצטרך לראות את ההתפטרות מטעמי בריאות כאילו היא פיטורין.

השלב הבא, לאחר סיום העבודה, היא פנייה לביטוח לאומי קביעת אחוזי נכות. לא בכל מקרה זה הליך הכרחי או רצוי. ביטוח לאומי מצידו אינו מזדרז להכיר בכל מקרה כזה כנכות. בהחלט יכול להיות מצב של אדם שאינו יכול לבצע עבודה מסויימת מטעמי בריאות אך לא בהכרח זכאי לאחוזי נכות ובהחלט יכול לבצע עבודה אחרת, קלה יותר. התהליך בביטוח לאומי הוא ארוך ומייגע, לעתים אף משפיל.