שעה חופשית - לנשות המילואימניקים

ועדת השרים לחקיקה אישרה הצעת חוק לפיה נשות חיילי מילואים יוכלו
להגיע למקום עבודתן שעה מאוחר יותר או לצאת שעה מוקדם.

http://www.inn.co.il/News/News.aspx/230765

"אילו שמוכנים לוותר על חירות חיונית כדי להרוויח ביטחון זמני, לא ראויים לא לחירות ולא לביטחון - ומהר מאוד חסרים את שניהם."
-בנג'מין פרנקלין

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Carl Sagan "If you wish to make an apple pie from scratch, you must first invent the universe"

נו באמת.. מה הלאה? תוספת שכר מנדטורית לכל אשת מילואימניק? ממתי הממסד אמור להתערב בשעת ההגעה של העובד למקום עבודה פרטי?

"תשקר‭,"‬ הוא אומר. "אל תספר את כל הסיפור. הישראלים, בעיקר העמותות שפועלות בקרב המסתננים פה, אוהבים שמשקרים להם‭."

או שאין לך ילדים או שאתה לא עושה מילואים או שאישתך עצמאית/מובטלת או שיש לכם עזרה רבה מההורים שלכם.

כשאני במילואים, אני מוגן מפיטורים, ואני גם מקבל שכר על הימים שאני לא עובד.
אישתי לעומת זאת נאלצת להכניס ולהוציא את הילדים מהגן לבד.
בשביל זה היא נאלצת להפסיד שעות עבודה, ובניגוד לי, היא עושה את זה ללא כל תמורה, וללא הגנה מפיטורין.

יוזמת חוק מבורכת (שאף העלתי הצעה דומה כאן בעבר)!!!

אני מילואוניק קרבי, יש לי ילדים, אשתי עובדת, ואמנם יש עזרה מהורי אבל לא ברמה של להכניס לגן'/בי"ס, ולרוב גם לא להוציא - ובכל זאת יש לי בעיה עם הצעת החוק. הייתי מעדיף תגמול כספי כדי שיוכלו לממן ביביסיטר, מאשר שהמדינה תתערב במערכת היחסים בין עובד/ת למעסיק. לעניות דעתי זה רק יכול להביא לאנטגוניזם ואף לפגיעה בנשות מילואימניקים, אף אחד לא אוהב שכופים עליו. בסופו של דבר, ואין דרך יפה להגיד את זה, אם המעביד של אשתך ירצה לפטרה בגלל איחורים שנובעים מהמילואים שלך, שום דבר לא יעזור. נפנוף בחוק לא יקדם כלום.
אם המדינה רוצה לעשות זאת במוסדות ציבור - שיהיה לה בברכה, אבל לכפות על מעסיק פרטי זה לא תקין לטעמי

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

נכון גדול.

אם אתה מחזיק ביד ענף זית דק, כדאי מאוד שביד השנייה תהיה לך חרב חדה וגדולה.
(הפרשנות שלי לרעיון שמאחורי סיכת המ"מ)

"שבעה דברים בגולם ושבעה בחכם. חכם אינו מדבר לפני מי שהוא גדול ממנו בחכמה, ואינו נכנס לתוך דברי חברו, ואינו נבהל להשיב, שואל כהלכה ומשיב כעניין, ואומר על ראשון ראשון ועל אחרון אחרון, ועל מה שלא שמע אומר לא שמעתי, ומודה על האמת. וחילופיהן בגולם.;" מסכת אבות- פרק ה', משנה ז'

בדיוק.
הממשלה עושה לעצמה חיים קלים ונוחים: חוק כזה לא עולה לה שקל (בהנחה המציאותית שלא יהיו פקחים לאכיפתו, יחידה לטיפול בתלונות בגינו וכו'), כולו בא על חשבון המעסיקים.

בערך כמו הצעת החוק להאריך את משך תשלום המזונות לגיל 22 כשהטיעון המדהים של הליצנים שהציעו אותו הוא שגם במהלך השרות הצבאי החייל עדיין מסתמך על הוריו כלכלית. זה נכון כמובן, אבל פתרו את זה בהוספת מעמסה בחוק על ההורים.

אתה קולע בול למטרה.
הממשלה רוצה לדאוג למלואמנקים אבל רק לא לשלם על זה.
זה כמו חוק המלואים שכל ההטבות שלו מבוססות על הנחות במשרדים אחרים {תחבורה, מנהל מקרקעי ישראל וכו}.

"לוודא שלא נפסיד זה דבר התלוי בנו, אך ההזדמנות לנצח ניתנת על ידי האויב".
סן טסו

שעות עבודה == פיצוי כספי.

אין לי בעיה שאני/אישתי נקבל פיצוי על הזמן האבוד.

אגב, זה אמור להיקבע ע"ב המשכורת של אשתי ולא של הביביסיטר...

אבל המדינה קבעה פה שהמעסיק הפרטי הוא שישא בנטל .... משמע, המדינה הטילה מס נוסף על המעסיקים, בדלת האחורית, במקום לשלם למילואימניקים ישירות.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

אחד מאיתנו פיספס משהו...

בכתבה לא כתוב מי ישלם.
אני מניח שמדובר על ביטוח לאומי.
אתה מניח שמדובר על המעסיק.

השאלה היא מי צודק...

ציטוט:

במקור נכתב על ידי מ.ק. אחד מאיתנו פיספס משהו... בכתבה לא כתוב מי ישלם. אני מניח שמדובר על ביטוח לאומי. אתה מניח שמדובר על המעסיק. השאלה היא מי צודק...

מאחר ואת נבחרינו אני מכיר, אני מניח שאם המדינה הייתה מממנת זה היה נאמר. עכשיו, אני חושב על הבלגן הבירוקרטי של לקבל מהביטוח הלאומי ... אצל אנשי מילואים זה קל: הצבא מעביר העתקי 3010 לבט"ל וזה משלם למעסיק, וזה יחסית פשוט. ממילא איש המילואים מצהיר על עבודתו בטופס החיול.
עכשיו, תאר לך מעסיק שיש לו אישה כזו: בהנחה שהיא עובדת לפי שעות הוא אמור לשלם לה כרגיל, היינו להוסיף לה שעות. אח"כ ללכת לבט"ל ולהציג את פרטיה ביחד עם פרטי הבעל (שאינם מצוים בידיו) וביחד עם העתק ה-3010 של הבעל ולקבל החזרים. איזה בלגן ואיזה פתח לרמאויות ...

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

אבל לדעתי הדרך המתוארת בכתבה היא קצת עקומה - למה שפשוט לא יתנו למי שמשרת במילואים מעל X ימים בחודש מסויים עוד כמה נקודות זיכוי במס הכנסה, ושלמעשה הכסף שיחסך לו עקב התשלום הנמוך יותר - ילך לבייביסיטר או סתם לרווחת המשפחה שלו? הרבה יותר קל לעשות את זה, זה לא יוצא מהכיס של אף אחד (כלומר, מס-ההכנסה ממשכורת המילואימניק לא נמצא באותו הרגע בפועל בקופת המדינה, אלא רק ינוכה ממשכורתו בסופו של דבר) ובוודאי שהרבה יותר קל לקבוע את זה בחוק וגם לפקח על זה...

אז כן, זה לא הולך ישירות לאישתו של המילואימניק ומוציא את הילד שלו מהגן - אבל דבר כזה כמו 'שעה חופשית' שמוצע בחוק דווקא מפלה את המילואימניקים שלמשל לא נשואים, או שאין להם ילדים או שלא צריכים להוציא את הילד מהגן (נניח)...

"אילו שמוכנים לוותר על חירות חיונית כדי להרוויח ביטחון זמני, לא ראויים לא לחירות ולא לביטחון - ומהר מאוד חסרים את שניהם."
-בנג'מין פרנקלין

ציטוט:

במקור נכתב על ידי Carl Sagan "If you wish to make an apple pie from scratch, you must first invent the universe"

אפליה צריכה להיות סבירה ולעמוד באמות מידה של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. לצורך העניין, כאשר מקבלים נקודות זיכוי על ילדים יש בכך אפליה תיאורטית, למה מי שאין לו ילדים צריך לממן במס את אלו שיש להם ילדים ? ובכ"ז, זו מדיניות ממשלה שיש לה עיגון בהיגיון. אם המדינה רוצה לעודד מילואימניקים לעשות שירות לאורך זמן וגם בגילאים בהם הם כבר בעלי ילדים, היא יכולה לתמרץ אותם. זה יכול להיות נקודות זיכוי, זה יכול להיות תשלום נוסף, או כל דרך אחרת שהיא סבירה. אני נגד הפיתרון שמוצע בחוק כי הוא עקום, גרוע, סוג של מס ועוד (ואין טעם לחזור על טענות שפירטתי באשכול), אבל זה לגיטימי שיהיה פתרון "עודף" לבעלי ילדים.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

כבר ישנם תקדימים אחרים, כגון שעת הנקה לאמהות שגם כאן המדינה מגלגלת את העלות על המעסיק ולא על ביטוח לאומי.
שיבטלו גם חוק זה?
אתה מכיר אשה עובדת שלא מנצלת שעת ההנקה?

אל תתבלבלו - זכותכם עדיין מפאת דאגה למעסיקכם לא לנצל ההטבה, מנגד אם אין לכם בריריה אלא לצאת מוקדם יותר (מה שלרוב קורה ממילא) המעסיק לא יוכל לגרוע זאת מימי החופש של הנשים.

אנו חיים במדינת ישראל שבו מוכר וידוע הצורך בשירות המילואים ורוב המעסיקים הנורמטיבים יספגו בשקט את 30 שעות חופשה בשנה לאשת מילואימניק קרבי.
ואני אומר זאת בתור מעסיק של 10 עובדים, מתוכם 4 נשים, מתוכן שלוש עובדות יצאו יחדיו לחופשת לידה. ליד העובדה שאיבדתי 30% מכח העבודה שלי ללפחות 14 שבועות, 30 שעות שנתיות הנן חסרות כל משמעות.

כשכבר מנסים לבוא לקראת המילאומניקים, מקטרים.
שיתחילו בזאת, יקבעו רף השוואתי ושישפרו בעתיד.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי tamido כבר ישנם תקדימים אחרים, כגון שעת הנקה לאמהות שגם כאן המדינה מגלגלת את העלות על המעסיק ולא על ביטוח לאומי. נכון, אבל כאן מדובר באוכלוסיה הרבה יותר גדולה וקל מאוד למדוד זאת, שנה אחרי לידה שיבטלו גם חוק זה? זה שיש חוק מטופש אחד לא מחייב חוק מטופש שני אתה מכיר אשה עובדת שלא מנצלת שעת ההנקה? לא מעט. למען האמת, אחת כזו שנשואה לי. לרוב, נשים במקצועות חופשיים או בתפקידי ניהול כלל לא מנצלות זאת. שוב, מי שמנצל אלו עובדות בנק או עובדות מדינה. אל תתבלבלו - זכותכם עדיין מפאת דאגה למעסיקכם לא לנצל ההטבה, מנגד אם אין לכם בריריה אלא לצאת מוקדם יותר (מה שלרוב קורה ממילא) המעסיק לא יוכל לגרוע זאת מימי החופש של הנשים. נכון הוא לא יוכל. אבל זה יעמיד את נשות המילואימניקים בעדיפות שנייה, בדיוק כמו החוק הדבילי להארכת חופשת הלידה לשנה אנו חיים במדינת ישראל שבו מוכר וידוע הצורך בשירות המילואים ורוב המעסיקים הנורמטיבים יספגו בשקט את 30 שעות חופשה בשנה לאשת מילואימניק קרבי. אולי כן ואולי לא. בכל מקרה זה מס נוסף שהמדינה בקלות דעת מטילה על האזרחים ואני אומר זאת בתור מעסיק של 10 עובדים, מתוכם 4 נשים, מתוכן שלוש עובדות יצאו יחדיו לחופשת לידה. ליד העובדה שאיבדתי 30% מכח העבודה שלי ללפחות 14 שבועות, 30 שעות שנתיות הנן חסרות כל משמעות. כשכבר מנסים לבוא לקראת המילאומניקים, מקטרים. שיתחילו בזאת, יקבעו רף השוואתי ושישפרו בעתיד.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

טוב, לפחות אנחנו מסכימים בדבר אחד - גם אני חושב שאתה טוחן מים.
רק למען הסטטיסטיקה שעת הנקה הנה במצטבר כ260 שעות עבודה בשנה לילד אחד, או 780 שעות למשפחה ממוצעת עם שלושה ילדים שזה באופן יחסי שווה ל 26 שנות מילואים של שעת הטבה לאשה. אגב שעת הנקה מוענקת לכל נשות ישראל בעוד שזעיר ענפין מאזרחי המדינה עושים מילואים ובטח מעל ל-10 ימים בשנה.
אגב, כמי שעובד זה זמן רב במגזר ההי-טק, ואב מילואימניק קרבי לשלושה ילדים (למרות שקצינת הקישור התקשרה אלי אתמול להודיע לי שמפאת גילי אני פטור מתעסוקת הגדוד בינואר ואשוחרר במהלך השנה), מנסיוני רוב הנשים בסקטור זה כן מנצלות אם כי לא במלואן, את הטבת שעת ההנקה.
מעוניין בעוד עוולות למעסיקים? עד לא מזמן הצבא לא שילם על מילואים חד יומיים ורוב המעסיקים ספגו זאת, מעסיק נאלץ להפריש את הזכויות הסוציאליות לעובדות בחופשת הלידה שלהן ובשמירת הריון (ולא חלילה ביטוח לאומי)...וכו'
די לקיטור, החוק אולי לא במיטבו אך זוהי ההכרה הרשמית הראשונה של המדינה בתרומתן של נשות המילואמניקים.
הנשים תוכלנא לבחור אם לנצל או לנצל אותו, ומעסיקים חארות ידפקו עובדות שאין להן ברירה אלא לצאת מוקדם יותר.
כל שנותר הוא לקוות שזה הסנונית הראשונה.

אם כך, כנראה שאתה לא בעל עסק, אחרת היית מתרגז מהחדירה הבוטה הזאת לשיקולים שלך בתור מעסיק.

ומה שאמיר אמר.

"תשקר‭,"‬ הוא אומר. "אל תספר את כל הסיפור. הישראלים, בעיקר העמותות שפועלות בקרב המסתננים פה, אוהבים שמשקרים להם‭."

את זה המדינה צריכה לפתור מול המעסיקים ויש אפשרות לעשות את זה אבל מה, זה כבר יעלה למדינה כסף.

רוב רובם של העסקים במדינת ישראל (80%) הם עסקים קטנים ובינוניים שמעסיקים כמה עשרות עובדים. כל עובד ועובדת שם הם קריטיים, גם אם זה מילואימניק וגם אם זה אשתו (ולמען השוויון, מילואימניקית ובעלה ...).
בוא ניקח לדוגמה חברת שרות קטנה למוצרי חשמל שמעסיקה שלוש מוקדניות במוקד השירות שלה. אם אחת מגיעה מאוחר ויוצאת מוקדם בשל השירות של בעלה, המדינה לא יכולה לפצות את המעסיק על רמת השירות שנפגעת. זה גם לא מקומה. היא יכולה לתת כסף למשפחת המשרת/ת בכדי שישכרו ביביסיטר, ותו לא.
בכלל, כל הססמאות הללו על שמירת מקום למילואימניקים טובות לשני סוגי עובדים - עובדי מדינה שאף אחד לא יפטר ויש המון מהם כך שיש להם תחליף; או עובדים בכירים במיוחד או נדרשים במיוחד שקשה למצוא להם תחליף. לשאר זו בעיה אמיתית, ואני כותב זאת כאיש מילואים קרבי במשך 18 שנה וכאחד שעבד בחברות קטנות, כולל ניהול של אנשי מילואים. אני זוכר את חומת מגן, ב2002, אמנם כדוגמה חריגה: היינו ארבעה חבר'ה באותו שולחן, כולם קרביים. אחד היה בחו"ל, שני נקרא בצו שמונה. השלישי יצא למילואים מייד אחריו, ואני מיד אחרי השלישי (הוא השתחרר ביום חמישי, נפגשנו בשישי לחפיפה במשרד ובראשון אני יצאתי) כך שבמשך שלושה חודשים לערך הדסק שלנו היה בתפוסה של 50% עד 75% לכל היותר. מי שסבל היו הלקוחות, שחלקם פעל אתנו פחות בשל רמת שירות נמוכה יותר. זו עובדה, ואין מה לעשות.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

למה לא? פטור חלקי ממע"מ, הורדת אוחז מס, יש עוד שיטות שיהפכו את הגלולה לפחות מרה.

אתה זוכר שלפני כמה שנים, היתה בעייה קשה של השתמטות משמ"פ? אצלי לפחות המ"פ היה עושה שמיניות כדי להגיע למצבה סבירה של כ"א לקראת שמ"פ.

ראה זה פלא, התחילו לתת מענקים, וכרגע שרות של מעל 18 יום נותן מענק יפה מאוד ובום, אותו מ"פ מוצף בבקשות של לוחמים לעשות את כל התקופה. הסד"כ מלא והכאב ראש היחיד הוא איך להגיד ללוחמים שאי אפשר לתת להם לעשות את כל התעסוקה.

אם רוצים אפשר למצוא פתרון

המענקים הללו ניתנו ישירות לאנשי המילואים ולכן יש להם תמריץ ישיר לעשות מילואים.
הפתרונות שהצעת אין להם קשר ישיר לעבודתה של אשת המילואימניק הנדונה. מה בדיוק אתה מצפה שמעביד יעשה, ירשום את השעות שהוא "תרם" למדינה ואז יבקש על זה מס ? אתה מבין איזה פתח לרמאויות זה יצור ? מי בכלל יתעסק ברישום הזה ?
מעבר לכך, זה לא עונה לדוגמה שנתתי - הרי המעביד לא ישכור מוקדנית במקומה של זו שמאחרת בגלל בעלה. הוא יספוג את הזמן הזה ורמת השירות שלו תיפגע (וזה כמובן לא רלוונטי אם יפגע בשכרה או לא). הורדת אחוז המס לא תשנה את מצב השירות הטלפוני שלו בכהוא זה.
כשרוצים לתת הטבה, נותנים אותה ישירות למי שנזקק. לא עושים תרגילים משונים עם פליק פלאק לאחור לתת הטבה למילואימניק דרך המעביד של אשתו. כבר תנו רבנן: "דרך שתי נקודות עובר רק קו ישר אחד".

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

אני חולק עליך בנקודה הזו. לפקח על זה ניתן יחסית בקלות. שמ"פ מגובה במסמכים והמעסיק יכול להציג אותם לרשות המתאימה. מילואימניקים כבר מקבלים מענק בן ארבע ספרות, המדינה יכולה לומר- תשתמשו בו לבייביסיטר.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי lior432 אני חולק עליך בנקודה הזו. לפקח על זה ניתן יחסית בקלות. שמ"פ מגובה במסמכים והמעסיק יכול להציג אותם לרשות המתאימה. כן, מסמכים על שמ"פ ... ואז להציג ביחד עם דוח נוכחות של האשה ? יש לך מושג איזה בלגן זה ? מילואימניקים כבר מקבלים מענק בן ארבע ספרות, המדינה יכולה לומר- תשתמשו בו לבייביסיטר. נכון. אבל המדינה גם יכולה לתגמל מילואימניק נשוי עם ילדים ביתר, יש בזה הגיון הרבה יותר פשוט מבחינת המנגנון

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

אבל כבר סיכמנו על זה שהמדינה לא רוצה להוציא כסף

החוק הזה הוא בעיקר אות מתה בספר החוקים, שלא יעלה כלום לאף אחד, אף אחד לא ישלם בגינו ואף אחד לא יאכוף אותו. המקום היחיד בו יהיה החוק רלוונטי זה בשירות הציבורי. יפה, אבל לא רלוונטי.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

נכון, אני לא בעל עסק.

אגב, אם אחת המועסקות אצלך אומרת לך שבעלה 21 יום במילואים והיא צריכה לצאת כל יום כשעה קודם, אתה נותן לה משכורת מלאה, או מתחשבן איתה ומוריד לה שכר?

אבל אענה (תיאורטית בלבד כי לא נתקלתי במצב כזה): ברמה העקרונית, עובדים רבים כיום עובדים גלובלית. לכן אין כ"כ משמעות לחוק הזה, כי ברוב המקרים המעסיקים לא יתעסקו עם שעה כזו. במי זה יפגע ? במקרים הם נשים מועסקות בשכר שעה, ולרוב אלו נשים שמעמדן בעבודה חלש יותר או שמועסקות במקצועות בהם נדרשת פחות הכשרה (מוקדים טלפוניים, מזכירות, חברות כ"א וכו'). ברוב המקרים המעסיק אמנם יאפשר להם לצאת שעה קודם אבל לא ישלם להם, ולך תתבע אחרי זה - זה לא שווה את בזבוז הזמן והכסף.
החיים, מה לעשות, הרבה יותר מורכבים מאותיות החוק.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

ציטוט:

במקור נכתב על ידי amirsgv ... ברמה העקרונית, עובדים רבים כיום עובדים גלובלית. לכן אין כ"כ משמעות לחוק הזה, כי ברוב המקרים המעסיקים לא יתעסקו עם שעה כזו. במי זה יפגע ? במקרים הם נשים מועסקות בשכר שעה, ולרוב אלו נשים שמעמדן בעבודה חלש יותר או שמועסקות במקצועות בהם נדרשת פחות הכשרה (מוקדים טלפוניים, מזכירות, חברות כ"א וכו'). ברוב המקרים המעסיק אמנם יאפשר להם לצאת שעה קודם אבל לא ישלם להם, ולך תתבע אחרי זה - זה לא שווה את בזבוז הזמן והכסף. החיים, מה לעשות, הרבה יותר מורכבים מאותיות החוק.

... ורבים מועסקים לפי שעה, או גלובלית אם הפחתת שכר על שעות העדרות.
כולל אקדמאים.לכן ההנחה הזאת לא נכונה בכלל.

ושוב, אני לא מדבר על תביעות.
אני מדבר על כך שאישה תקבל מביטוח לאומי (או יותר נכון המעסיק יקבל מביטוח לאומי ויעביר לאיזה - בדיוק כמו תשלום על מילואים).

אם היא עובדת לפי שעות, אין בכלל דילמה, אם לא- זה תלוי ביחסים שלה עם הבוס. אם היא מבטיחה שתשלים את השעות, אולי קצת מהבית, אולי בשבוע הבא- אני לא מאמין שמעסיק ייכנס איתה ראש בראש.

"תשקר‭,"‬ הוא אומר. "אל תספר את כל הסיפור. הישראלים, בעיקר העמותות שפועלות בקרב המסתננים פה, אוהבים שמשקרים להם‭."

תבין, החוק לא ישנה כלום. אם מקודם המעסיק החליט שמבחינתו לא שווה לו להעסיק את אישתך בגלל שהיא צריכה לצאת מוקדם מדי מהעבודה, עם החוק החדש הוא יגיע לאותה מסכנה. מבחינתו, זה לא משנה אם היא יוצאת על סמך החוק או על סמך צורכיה בלבד.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי ענקנמן תבין, החוק לא ישנה כלום. אם מקודם המעסיק החליט שמבחינתו לא שווה לו להעסיק את אישתך בגלל שהיא צריכה לצאת מוקדם מדי מהעבודה, עם החוק החדש הוא יגיע לאותה מסכנה. מבחינתו, זה לא משנה אם היא יוצאת על סמך החוק או על סמך צורכיה בלבד.

היא כבר מועסקת.
השאלה היא לגבי פיצוי על זמן העבודה המוחסר, והגנה מפני פיטורין.

ישבתי לשיחה לא מזמן עם עו"ד בכיר ומנוסה בדיני עבודה. דנו ארוכות בנושא של שימוע. מנסיונו, בעשרות אם לא מאות מקרים של שימוע בהם נתקל, רק אחד היה אמיתי והכוונה לפטר שונתה בה. אם המעסיק של אשתך ירצה לפטר אותה, הוא ימצא את התירוץ המתאים. לך אחרי זה תוכיח שזה בגלל מילואים - תבזבז זמן והמון כסף על עורכי דין, בית דין לעבודה, שבסוף ישלח אותך לגישור ותקבל 50% מהסכום.
הגנה אמיתית בפני פיטורין, לטוב ולרע (שאי אפשר לפטר עובדים גרועים) יש רק במקומות עבודה בהם יש ועדים חזקים וקביעות, כמו בנקים ושירות המדינה. אם אתה חושב שחוק כזה יגן על בן או בת זוג של מילואימניק מפני פיטורין, אשריך. זו משענת קנה רצוץ.

הבעיה היא שוב, כפי שאחרים ואני העלינו כאן - המדינה מנסה לפתור בעיה כאובה ואמיתית בצורה עקומה, בלי להוציא שקל, בלי יכולת לפקח ועל חשבון גבו של הציבור.

מרקיע שחקים האתר למחקר ותיעוד ההיסטוריה של התעופה בארץ. www.sky-high.co.il

גלריה: www.pbase.com/amirsgv

איך זה שיחד עם הצו לשמ"פ לא מגיע צו שמונה לסבתא וסבא ?
פטור משמ"פ בגיל 41 מילא - אבל פטור מסבתאות ?
איך אומרת הפולניה ? "אני כבר אנוח בקבר" .
נתנו גיל פרישה ב 67 לסבא 62 לסבתא במקום 70 -תתגייסו !
לא יתכן שכל קשיש יקבל פטור בכזאת קלות - אני חרד למה שיקרה פה.

לא כל מה שאני רוצה לכתוב, אני יכול לכתוב.

לא כל מה שאני יכול לכתוב, אני רוצה לכתוב.

זה בסדר, כשההורים שלך מגיעים לגיל הפנסיה, אתה כבר מגיע לגיל השיחרור. ובעצם - הילדים שלך כבר יכולים להשגיח על עצמם.