02-04-2014, 16:37
|
|
|
חבר מתאריך: 17.02.14
הודעות: 2,099
|
|
בחברה פרטית, אתה יכול לפטר את מי שאתה רוצה, מתי שאתה רוצה, בכל מקרה. זה ששאר העובדים יכולים להחליט שהם לא ממשיכים לעבוד במידה ותעשה את זה, זאת זכותם המוסרית, וזכותך המוסרית לפטר אותם גם... למרות שלא בטוח שתישאר לך חברה אם תעשה את זה...
זכויות עובדים בשוק הפרטי, זה עניין בין המעסיק לעבודים. אני מבטיח לך שבכל מקרה לעסק יש אינטרס להרוויח כמה שיותר, ובשוק תחרותי תמיד יש חברה אחרת שיכולה לספק את אותו שרות, אז העובדים לא פוגעים בשום ציבור. מצד שני יש להם זכות לדרוש זכויות מהמעסיק שלהם, ויש להם זכות לעשות את זה כקבוצה...
- - - - - -
הוא דמגוגי, כי הוא מציג מקרי קיצון שלא רלוונטיים לדיון על התאגדות עובדים כטיעון...
עובדי פרי הגליל היו עושים אותו דבר בין אם הם היו מאוגדים ובין אם לא, והם גם שיתפו פעולה בצורה מלאה עם ההנהלה. חברות הדלק בישראל הן קרטל בחסות ממשלתית, זה לא שוק פרטי, כנ"ל חברות הסלולר, חוץ מזה שהיום ככל שיש יותר תחרות בשוק הסלולר הרעיונות המטומטמים האלה של הועד של פלאפון הופכים ללא מציאותיים...
ותמיד העובדים הם חלק מניהול החברה, בין אם יש להם נציגות אמיתית או לא, לפחות בחברות שמבוססות על "הון אנושי". אם אתה חושב שאינטל ,לדוגמה, לא לוקחים את העובדים שלהם בחשבון כשהם מקבלים החלטות, אז יש לי חדשות בשבילך...
נערך לאחרונה ע"י Tom.Cruise בתאריך 02-04-2014 בשעה 16:46.
|