02-02-2015, 20:41
|
|
|
|
חבר מתאריך: 16.01.15
הודעות: 386
|
|
|
שימו לב: מהיום אתם לא חייבים לרשום בקו"ח או בראיון איפה אתה גר או מצב משפחתי
לפני כמה שנים למדנו כי אין חובה לציין בקורות החיים את המצב המשפחתי של המועמד לעבודה או את מספר ילדיו, כדי למנוע פתח לאפליה על רקע זה. לאחרונה התבשרנו כי גם אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים: תיקון חדש לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שנכנס לתוקפו בדצמבר האחרון, קובע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה או בין עובדיו על רקע מקום מגוריהם.
במילים אחרות, כתובת המגורים של העובד אינה אמורה להיות פרמטר רלוונטי בעת ההחלטה על קבלת מועמד לעבודה או בעת קבלת החלטה בעניינו של עובד מן המניין. התיקון חל באותה המידה על מועמדים לעבודה ועל עובדים קיימים, אך מטבע הדברים הוא משמעותי יותר עבור מועמדים.
מה המשמעות של לגבי הפרקטיקה? להלן מספר המלצות למעביד הזהיר:
- בטופס השאלון למועמד לעבודה – אל תכללו סעיף בדבר כתובת מגורים.
- בעת הריאיון למועמד לעבודה – אל תשאלו לגבי כתובת המגורים.
- היה ושאלתם לגבי כתובת המגורים של מועמד לעבודה, ובסופו של יום הוא לא התקבל – דאגו לשמר את כל המסמכים הנוגעים לתהליך הקליטה, לרבות סיכום הריאיון של המועמד, על מנת שיהיו בידכם הכלים להוכיח שאי קבלתו לעבודה לא נבע מחמת מקום מגוריו.
- אגב, בהתאם לתיקון שהתקבל בחוק אחר – חובה על כל מעסיק להודיע בכתב למועמד לעבודה על אודות אי קבלתו לעבודה.
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4621273,00.html
_____________________________________
|
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
