לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #3  
ישן 16-01-2005, 21:21
  rtfact rtfact אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 07.10.04
הודעות: 94
תשובה
בתגובה להודעה מספר 1 שנכתבה על ידי DardaSatla שמתחילה ב "חוזה עבודה חוקי או לא?"

סעיף 4 - חוקיותו מוטלת בספק. (סביר שיפסל ע"י בימ"ש) מכיוון שעל המעסיק להוכיח שהחוסרים נגרמו כתוצאה ממעשיו של העובד.

סעיף 6 - ככל הנראה אינו חוקי מכיוון שקיימת כאן פגיעה בחופש העיסוק של העובד (לעבוד בעבודה נוספת). ההצדקה העיקרית (ואולי אף היחידה) להגביל עיסוקו של עובד - היא ההגנה על סודות מסחריים של המעביד, וגם אז יבחנו זאת בקפידה האם ההגבלה סבירה (והאם היא לא רחבה מידי). בעניננו נראה כי אין הצדקה כזאת. (אפילו בעניין עובד שעבד בחברת הייטק והכיר את סודות החברה לבוריין - בימ"ש התיר לו לעבור ולעבוד בחברה המתחרה, כי מצא שהסודות ישמרו גם בלי הגבלת עיסוק).

סעיף 2 - ממש לא חוקי, וגם אם תסכים לו, תוכל לתבוע את זכויותך לאחר מכן בגינו.

ואגב, מצער לומר כי סעיף 7 חוקי (מכיוון שהעובד נותן את הסכמתו מראש).

אדגיש כי האמור כאן נוגע לשאלה הספציפית שנשאלה בלבד, וסביר להניח שתשובתי תשתנה עם נסיבות אחרות.
תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #4  
ישן 16-01-2005, 22:44
  משתמש זכר הברמן של הפורום מנהל הברמן של הפורום אינו מחובר  
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
 
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,894
סעיפים בעייתיים לדעתי
בתגובה להודעה מספר 1 שנכתבה על ידי DardaSatla שמתחילה ב "חוזה עבודה חוקי או לא?"

סעיף 2 אינו תקף - הסכם בין עובד למעביד אשר מקפח את העובד בשל ויתור העובד על חוק המגן עליו אינו תקף כי מדובר בהסכם בין צדדים שאינם שווים.

סעיף 4 - קצת בעייתי. תלוי למי שייך הטיפ מבחינה משפטית. אם המסעדה נוהגת לשלם את הטיפים באמצעות תלוש המשכורת (ולנכות מהם מס כחוק) אז לדעתי הטיפ שייך לה ומותר לה לנכות ממנו חוסרים בקופה (לא מעבר לגובה הטיפ) . אם המסעדה אינה רושמת בספריה את הטיפ ואינה מדווחת עליו לרשויות המס אזי הטיפ שייך לעובד ולמסעדה אסור לנכות ממנו שום דבר כל עוד לא הוכח אחרת...

סעיף 5 - מיותר. ממילא צריך לנהוג לפי חוק הודעה מוקדמת.

סעיף 6 - קצת בעייתי אם כי קשה לאמר עליו שהוא אינו חוקי. במשרות מסויימות רשאי המעביד לדרוש כי העובד יהיה קשור רק לעבודתו ולא יעסוק בעבודה נוספת כי עיסוק שכזה יפגע בתפקודו. בד"כ דרישה זו נועדה לתפקידי ניהול ולא לתפקידי מלצרות.
אגב, לו היתה מופיעה דרישה לאיסור לעבוד בעיסוק דומה במסעדות אחרות - נפסק כבר דרישה שכזו המלווה בפגיעה בחופש העיסוק צריכה להיות מלווה בפיצוי כספי נאות שיפצה על הפגיעה בחופש העיסוק.


ולענייני חולין:
הלוואי ויכולתי לנסח הסכם בין המסעדה הנ"ל לבין לקוחותיה.
הסעיף הראשון שלי היה הטלת איסור של הגשת מנות ראשונות זולות כגון נקניקיה וכנפיים אשר נועדו לפיטום הסועד לפני שמגיעות המנות הטובות באמת...
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 17:08

הדף נוצר ב 0.04 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2024 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר