לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #6  
ישן 29-11-2005, 10:18
  _ED_ _ED_ אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 26.10.01
הודעות: 7,082
בחוזה אפשר לכתוב מה שרוצים
בתגובה להודעה מספר 5 שנכתבה על ידי Shai שמתחילה ב "לאדי ולמסומם."

העובדה שהוראה מסויימת כתובה בחוזה ודאי אינה מכשירה אותה כחוקית.
כידוע לך, מקום העבודה חושב על האינטרסים שלו בלבד ומנסה הוראות ככל העולה על רוחו.

יש פסיקה ודיון רב בנושא הכשרת עובדים. הפסיקה בוחנת את סוג ההכשרה, הזמן שהושקע וכיו"ב.
יש פסיקה גם ביחס לשכר שיש לשלם לעובדים במסגרתה (יש הרי מקומות עבודה שלא משלמים תמורת ההכשרה)

מכל מקום, דעתי היא, כי מעביד אינו יכול להטיל קנס על עובד ואינו רשאי להפחית את סכום הקנס ממשכורתו.
ככל שלמעביד טענה מוצדקת כנגד העובד, הוא רשאי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
_____________________________________
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #8  
ישן 30-11-2005, 18:55
  _ED_ _ED_ אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 26.10.01
הודעות: 7,082
אל תטעה: טובי עוה"ד העובדים בשביל החברה
בתגובה להודעה מספר 7 שנכתבה על ידי Shai שמתחילה ב "אני נוטה שלא להסכים איתך."

חושבים אך ורק על האינטרסים של החברה - אותה הם מייצגים.
עבור הלקוח שלי - אני אערוך הסכם שבבסיסו יהיה מאוד חד צדדי לטובתו. ככל שהלקוח שלי הוא גוף חזק יותר ביחס ליריבו - כך יתאפשר לי להכניס מנגנון משפטי לטובת הלקוח שלי - נוקשה יותר (תחת השערה סבירה , שהצד השני לא ממש יתנגד לו)

עכשיו לעניין: העובדה שהחברה קובעת הוראה בהסכם, לפיה אם תעזוב אותה בטרם עבר X זמן - תהיה חייב בתשלום Y - אין בה פסול. זכות החברה לקבוע בינה לבין עובדיה (החותמים גם הם על ההסכם) הסכמות שונות.
אלא מאי ? לדעתי, מקום העבודה אינו רשאי להטיל קנס כספי על עובד שמשמעותו: עשית A - שלם B - שיגולם לו באופן ישיר במשכורת. זכותה הוא, על-פי דין, לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה.
אסור לה לקזז לו את המשכורת כקנס.
העובדה שאין הוראה בחוק מפורשת שאומרת זאת (שכן מדובר בדין שהוא יציר הפסיקה) מאפשרת למעביד לקבוע כל מיני הוראות בהסכם ובבוא היום, או לנסות ולהשתמש בהן, בהנחה שהעובד לא יתנגד, או לעשות בהן שימוש במסגרת תביעת העובד.

דבר נוסף לסיום: פרנסתם של עוה"ד היא מפרשנות הדין. אם הוראות הדין היו כה ברורות - פרנסתם של עוה"ד הייתה נפגעת משמעותית. גם לעוה"ד החכמים, המשכילים והיפים ביותר יימצאו עו"ד חכמים, משכילים ויפים לא פחות שיחזיקו בדעה הפוכה. זהו היופי (וחלק יגידו הכיעור) שבעולם המשפט...
_____________________________________
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 11:22

הדף נוצר ב 0.20 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2021 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר